Theo đó, Hepza đề nghị thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Trước đó, ngày 11-4, tại công ty này đã xảy ra tranh chấp lao động giữa công ty với 300 lao động liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, chất lượng bữa ăn, tiền độc hại…
Theo ông Nguyễn Tấn Định, Phó ban Quản lý Hepza, trong quá trình giải quyết tranh chấp đã phát hiện công ty này có một số sai phạm như chưa đăng ký thang, bảng lương; thời gian tăng ca quá nhiều (từ 10 đến 12 giờ/ngày)…
Cùng ngày 12-4, hàng chục công nhân Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ May mặc Trung Thu (Hóc Môn, TP.HCM) vẫn án ngữ trước cổng công ty “giam lỏng” ông Cher Chun Sik, quản đốc sản xuất, đòi thanh toán lương tháng 3. Cụ thể, công ty này còn nợ lương công nhân khoảng 430 triệu đồng.
Trước đó, chiều 9-4, công nhân công ty này phát hiện công ty di dời máy móc, hàng hóa thành phẩm đi nơi khác nhưng chưa thanh toán lương tháng 3 cho họ. Lo ngại bị “quỵt lương”, gần 100 công nhân đã ngủ ngay trước cổng công ty để ngăn chặn việc tẩu tán tài sản và “giam lỏng” ông quản đốc sản xuất của công ty.
P.ĐIỀN
