Theo đó, hằng tuần NLĐ phải được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Trong những tháng thời vụ, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất bốn ngày nghỉ cho NLĐ.
Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên thì phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường. Doanh nghiệp phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù đủ số ngày lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác. Thông tư có hiệu lực ngày 10-1-2012.
Đ.LIÊN
