Từ ngày 1-5, lương tối thiểu tăng 20%

Hôm qua (6-4), Chính phủ đã ban hành Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1-5-2009 cho công chức, viên chức là 650 ngàn đồng/tháng. Mức lương mới này tăng 20,3% so với mức 540 ngàn đồng/tháng hiện đang áp dụng. Cùng ngày, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 34/2009/NĐ-CP điều chỉnh tăng thêm 5% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc.

Không gây tình trạng “lương chưa tăng, giá đã tăng”

Mức lương tối thiểu chung nêu trên được áp dụng đối với bốn loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức. Đó là các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; các đơn vị sự nghiệp của nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các công ty TNHH một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, được tổ chức, quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu chung 650 ngàn đồng/tháng được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở bốn loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên. Đây cũng là căn cứ được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1-5-2009 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26-6-2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước. Mức lương cũng là cơ sở tính các khoản trích và các chế độ được hưởng.

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: tiết kiệm 10% chi thường xuyên đối với từng cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc các bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Các đơn vị sự nghiệp có thu thì sẽ sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ. Riêng các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ.

Theo đánh giá của ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động-Tiền lương (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), việc tăng lương tối thiểu cho công chức, viên chức là cần thiết sau khi Chính phủ đã ra nghị định tăng lương tối thiểu cho người lao động thuộc khối doanh nghiệp từ 1-1-2009. Ông Huân cho rằng mức tăng 20% là vừa đủ để đảm bảo đời sống cho những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và mức tăng này chắc chắn sẽ không gây ra tình trạng “lương chưa tăng, giá đã tăng”.

Cán bộ hưu trí sẽ “dễ thở” hơn

Cũng từ ngày 1-5, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 5% đối với một số nhóm đối tượng.

Ông Đỗ Quang Điều, Phó ban Kinh tế Chính sách, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết: Tổng Liên đoàn đã được Bộ Nội vụ gửi bản dự thảo Nghị định 33 và 34/2009/NĐ-CP để đóng góp ý kiến từ gần một tháng trước đây. Theo đánh giá của ông Điều, mức tăng lương tối thiểu và lương hưu kể trên vẫn chưa theo kịp mức lạm phát của năm 2008 cũng như khó khăn của những tháng đầu năm 2009. Tuy nhiên, ông Điều nhấn mạnh: Mức tăng này phần nào cải thiện đời sống công chức, viên chức, đặc biệt là các cán bộ về hưu. “Theo tôi, trong bối cảnh kinh tế đang rất khó khăn, đây là quyết định thể hiện sự quan tâm của Đảng và nhà nước, sự nỗ lực lớn của Chính phủ trong việc chăm lo cho người dân, bảo đảm an sinh xã hội, ổn định cuộc sống cho người lao động” - ông Điều nói.

BẢO PHƯỢNG