Tuy nhiên, việc trả lời bằng cách đọc hết văn bản này đến các quy định nọ của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình đã làm nhiều ĐBQH chưa hài lòng.
Sau khi nghe bộ trưởng trả lời hàng loạt các câu hỏi của các ĐB, Phó Chủ tịch QH Uông Chu Lưu thẳng thắn: “Tôi thấy nhiều vấn đề ĐB đặt ra rất cụ thể nhưng bộ trưởng trả lời còn khái quát, chung chung quá!”. Ông Lưu cũng nêu lại hàng loạt câu hỏi yêu cầu bộ trưởng trả lời lại, điển hình như có hay không tình trạng chi hàng trăm triệu đồng để được tuyển dụng vào một số vị trí…
Trả lời lần hai, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình nhìn nhận: “Trên thực tế có dư luận về việc một số trường hợp tốn nhiều tiền, lắm của để vào một số vị trí nào đó. Chúng tôi tiếp thu phản ảnh này để trên cơ sở đó có cơ chế đảm bảo công tác tuyển dụng được công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, khắc phục những khiếm khuyết mà dư luận nêu ra”.
Trước đó, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng Lê Như Tiến cũng nêu hiện tượng nhiều cán bộ thuê người học hộ, thi hộ dẫn đến tình trạng bằng thật nhưng chất lượng giả được bổ sung vào hồ sơ tuyển dụng và hồ sơ bổ nhiệm, tái bổ nhiệm. “Một khảo sát mới đây cũng cho thấy khoảng 30% CBCC làm được việc, 30% CBCC phải cầm tay chỉ việc và hơn 30% còn lại cầm tay chỉ việc nhưng vẫn không biết việc gì để làm. Có phải do khâu tuyển dụng có vấn đề? Bộ trưởng cho biết đề án đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt trong thời gian tới như thế nào để khắc phục tình trạng này?” - ĐB Tiến đặt vấn đề. Tuy nhiên, câu hỏi cụ thể như vậy cũng chỉ được bộ trưởng trả lời khá chung chung.
Tại phiên chất vấn, một số tồn tại khác của ngành nội vụ cũng đã được các ĐB nêu ra. Đơn cử như tình trạng “ba không” đối với cán bộ không chuyên trách ở phường, xã (hiện không được xếp lương theo trình độ đào tạo, không có chính sách nâng lương, không thuộc diện tham gia BHXH); thực trạng CBCC khó có cơ hội đề bạt, khi đề bạt rồi không hoàn thành nhiệm vụ thì lại khó thay đổi, đưa xuống...
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho hay Bộ Nội vụ đang xây dựng nhiều đề án để giải quyết những hạn chế này. Trong đó, đáng chú ý là đề án cải cách chế độ công vụ công chức với nhiều giải pháp mạnh như đổi mới thi tuyển công chức theo hướng công khai, minh bạch; thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh; đổi mới phương thức thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, vụ, sở; xây dựng chính sách thu hút nhân tài; xây dựng văn hóa từ chức trong CBCC; kiên quyết cho thôi việc đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ…
G.NGUYÊN
