Ngay sau khi các báo phản ánh ông Lê Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Tổng Giám đốc Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam-CTCP (ACV) ký bổ nhiệm cán bộ đồng loạt trước khi nghỉ hưu, Bộ GTVT đã yêu cầu ACV báo cáo.
Trong báo cáo của ACV do ông Lại Xuân Thanh, Chủ tịch HĐQT ACV, ký nêu: Do nhu cầu kiện toàn tổng thể nhân sự quản lý các cấp của tổng công ty, các chi nhánh của tổng công ty được đặt ra từ năm 2015, đặc biệt là sau khi tổng công ty chuyển sang mô hình hoạt động công ty cổ phần từ ngày 1-4-2015.
Trên cơ sở đó, Thường vụ Đảng ủy, HĐQT tổng công ty đã xem xét và ban hành phương án kiện toàn cơ cấu tổ chức và phê duyệt lại quy chế tổ chức hoạt động, chức năng nhiệm vụ của khối phòng, ban chức năng và các cảng hàng không vào tháng 12-2016. Căn cứ nhu cầu sử dụng cán bộ trong công tác quản lý điều hành đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, các đơn vị trực thuộc tổng công ty đã đề nghị thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ theo mô hình mới vào đầu năm 2017.
Trong giai đoạn giữa năm 2017, ông Nguyễn Nguyên Hùng, Chủ tịch HĐQT của Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam, nghỉ hưu theo chế độ. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ GTVT, việc kiện toàn bộ máy và bổ nhiệm cán bộ của ACV đã được dừng lại và dự kiến được tiếp tục thực hiện sau khi có chủ tịch mới được đại hội cổ đông thông qua.
Các quyết định bổ nhiệm cán bộ tại ACV.
Một trong số các quyết định bổ nhiệm tại ACV.
Sau khi ông Lại Xuân Thanh được bổ nhiệm giữ chức bí thư Đảng ủy, chủ tịch HĐQT tổng công ty vào tháng 6-2017, Thường vụ Đảng ủy và HĐQT thống nhất triển khai việc kiện toàn nhân sự quản lý các cấp sau khi kiện toàn tổ chức bao gồm:
Kiện toàn mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của khối phòng, ban chuyên môn nghiệp vụ tổng công ty; kiện toàn đồng bộ mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị sản xuất thuộc các chi nhánh cảng hàng không; định biên số lượng cấp phó của các đơn vị.
Trong đó, hệ thống tổ chức của toàn tổng công ty bao gồm (301 đầu mối cần bổ nhiệm cán bộ quản lý/tổng số hơn 9.500 người lao động): 13 ban chuyên môn, nghiệp vụ của tổng công ty, bao gồm 30 phòng nghiệp vụ, một đội; 22 chi nhánh cảng hàng không, gồm 47 phòng nghiệp vụ, 18 trung tâm, 170 đội nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực khai thác cảng hàng không, sân bay.
Sau khi rà soát, Thường vụ Đảng ủy, HĐQT đã nhiều lần họp, xem xét và ban hành các nghị quyết về công tác bổ nhiệm cán bộ, trong đó giao chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc ký quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền theo quy chế phân cấp quản lý cán bộ của tổng công ty. Trong tháng 4 và tháng 6-2018, cụ thể:
Bổ nhiệm, điều động các chức vụ tương đương do thay đổi về cơ cấu tổ chức và tên gọi: 15 trường hợp (có danh sách kèm theo); trong đó ba cán bộ cấp ban và 12 cán bộ cấp phòng của tổng công ty.
Bổ nhiệm các cán bộ trong quy hoạch đã được đề nghị từ năm 2016: 53 trường hợp; trong đó ba cán bộ cấp ban, 20 cán bộ cấp phòng và trung tâm, 30 cán bộ cấp đội.
Bổ nhiệm mới 36 trường hợp trong quy hoạch; trong đó sáu cán bộ cấp ban và chi nhánh, 21 cán bộ cấp phòng, chín cán bộ cấp đội.
Theo đánh giá của ACV, các trường hợp bổ nhiệm mới cán bộ nêu trên hoàn toàn là quá trình xem xét, triển khai và quyết định của tập thể lãnh đạo tổng công ty căn cứ vào nhu cầu quản lý, điều hành và nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phù hợp với mô hình mới; được thực hiện theo quy định, quy chế của tổng công ty; đảm bảo tiêu chuẩn, phù hợp với quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016-2021.
"Với các nội dung nêu trên, việc ký quyết định bổ nhiệm cán bộ của đồng chí Lê Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc, người đại diện pháp luật không phải là quyết định cá nhân mà là trách nhiệm thực hiện theo thẩm quyền đã được phân cấp" - chủ tịch HĐQT ACV lý giải.
