Theo Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật TP.HCM (HCDC), hiện nay, tình hình dịch bệnh COVID-19 tại TP.HCM đang gia tăng. Đặc biệt, trong số trường hợp nhiễm mới có những trường hợp khi phát hiện đã có tình trạng lây nhiễm giữa người làm việc chung trong các công ty, tòa nhà văn phòng.
Trước tình hình này, HCDC đã ban hành Công văn số 2490/TTKSBT-BTN ngày 11-6-2021 về việc hướng dẫn tạm thời xử lý văn phòng tòa nhà làm việc có ca bệnh COVID-19.
Khi gặp tình huống có ca COVID-19 (F0) xuất hiện tại công ty, tòa nhà văn phòng, phải điều tra xác định người tiếp xúc với ca bệnh thông qua khai thác thông tin lịch trình làm việc của ca bệnh, lập danh sách người tiếp xúc qua truy xuất camera và các biện pháp điều tra dịch tễ khác.
Toàn bộ toà nhà phải được phun hóa chất khử khuẩn. Người lao động sẽ được trở lại làm việc khi cách ly đủ thời gian quy định và phải có xét nghiệm âm tính.
- Đối với F1 tiếp xúc gần là người cùng làm với F0 hoặc có tiếp xúc dưới 2 mét với F0 phải cách ly tập trung 21 ngày kể từ ngày tiếp xúc, lấy mẫu xét nghiệm 5 lần vào ngày 1,5,10,15,20.
- Đối với F1 tiếp xúc xa/nguy cơ thấp, người làm cùng tòa nhà văn phòng cùng thời gian với F0 phải cách ly tại nhà 14 ngày kể từ ngày tiếp xúc, lấy mẫu xét nghiệm 3 lần vào ngày 1,5,14.
- Người tiếp xúc với các F1 nguy cơ cao (F2) phải cách ly tại nhà kể từ ngày tiếp xúc, lấy mẫu xét nghiệm 2 lần vào ngày 1 và ngày 5.
Ngoài ra, để làm giảm nguy cơ lây nhiễm tại các tòa nhà, HCDC đề nghị các công ty, văn phòng thực hiện các biện pháp sau:
+ Tăng cường lưu thông không khí ngoài trời càng nhiều càng tốt bằng cách mở cửa sổ và cửa ra vào và sử dụng quạt tại phòng làm việc, phòng họp.
+ Không tập trung quá 10 người trong 1 phòng làm việc
+ Luôn mang khẩu trang trong quá trình làm việc, hội họp
+ Tăng cường công tác vệ sinh khử khuẩn các bề mặt tiếp xúc
+ Thực hiện khai báo y tế theo quy định, lập sẵn danh sách tất cả nhân viên, người lao động để thuận lợi trong truy vết phòng chống dịch.
+ Tổ chức tuyên truyền, phổ biến các biện pháp phòng chống dịch đến tất cả nhân viên tại nơi làm việc như quản lý, nhân viên, nhân viên vệ sinh và nhân viên bảo trì.
+ Bố trí xen kẽ các ca làm việc, thời gian bắt đầu và thời gian nghỉ để giảm số lượng nhân viên trong các khu vực chung. Đẩy mạnh họp trực tuyến, hạn chế các cuộc họp không cần thiết.
