Sau hục hặc, chia tay nhau trong êm đẹp

Sau hục hặc, chia tay nhau trong êm đẹp

(PL)- Được HĐXX nêu hướng giải quyết bằng cách thỏa thuận, công ty xin hòa giải, chấp nhận yêu cầu của người lao động và chia tay nhau trong nhẹ nhàng.
Đòi 5 tỉ vì… rò rỉ thông tin cá nhân

Đòi 5 tỉ vì… rò rỉ thông tin cá nhân

(PL)- Người lao động cho rằng công ty đã đăng thông tin cá nhân và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lên trang web nên khởi kiện đòi bồi thường và xin lỗi công khai.
Nữ cấp dưỡng thắng kiện trường mẫu giáo

Nữ cấp dưỡng thắng kiện trường mẫu giáo

(PL)- Bị nữ cấp dưỡng kiện vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trường mẫu giáo phải bồi thường hơn 63 triệu đồng và nhận bà vào làm việc trở lại bằng hợp đồng lao động không thời hạn.
Mang đoạn chat trong công ty ra tòa

Mang đoạn chat trong công ty ra tòa

(PL)- Nguyên đơn chụp ảnh, lưu vào CD và lập vi bằng các đoạn chat trên mạng nội bộ của công ty để làm chứng cứ nhưng bị tòa bác.
Đang mang thai có bị cho nghỉ việc?

Đang mang thai có bị cho nghỉ việc?

Tôi làm việc cho công ty được hai năm (có ký hợp đồng lao động). Nay hợp đồng lao động cũ đã hết hạn và tôi đang mang thai bốn tháng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?Nếu bị cho nghỉ việc, tôi có được hưởng chế độ thai sản?