Sửa luật để phòng ngừa thất nghiệp

Sửa luật để phòng ngừa thất nghiệp

Thứ Bảy, ngày 13/7/2019

(PL)- Chính sách bảo hiểm thất nghiệp vẫn nặng về giải quyết hậu quả, nhẹ về giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu việc sa thải hoặc duy trì việc làm cho người lao động.

Công ty thua kiện nhân viên, phải bồi thường hơn 1,2 tỉ

Công ty thua kiện nhân viên, phải bồi thường hơn 1,2 tỉ

Thứ Sáu, ngày 22/12/2017

(PL)- TAND TP.HCM vừa xử phúc thẩm, sửa bản án sơ thẩm, buộc một công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường hơn 1,2 tỉ đồng…

Sa thải người lao động bị kỷ luật: Không đơn giản

Sa thải người lao động bị kỷ luật: Không đơn giản

Thứ Hai, ngày 17/4/2017

(PL)- Ông Nguyễn Thành Vinh, Chánh Tòa Lao động TAND TP.HCM, cho biết những năm gần đây số lượng án lao động tại TP.HCM tăng khá cao, riêng năm 2016 án lao động thụ lý tăng hơn 1.000 vụ.

Trường hợp áp dụng hình thức sa thải người lao động

Trường hợp áp dụng hình thức sa thải người lao động

Thứ Ba, ngày 21/3/2017

(PLO)- Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Sáu, ngày 6/11/2015

(PLO)- Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Tự ý nghỉ việc nhưng có lý do chính đáng không bị sa thải?

Tự ý nghỉ việc nhưng có lý do chính đáng không bị sa thải?

Thứ Tư, ngày 13/5/2015

(PLO)-Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng thì có bị cho nghỉ việc?