Chiến lược thu hút nhân tài của Manulife Việt Nam
(PLO)- Theo kết quả khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015, Công ty BHNT Manulife Việt Nam tiếp tục nằm trong top 40 và được bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt thứ nhì ngành bảo hiểm. 

Đây là kết quả khảo sát do công ty chuyên về giải pháp nhân sự tại Việt Nam Anphabe kết hợp với công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen thực hiện. Các tiêu chí đánh giá dựa trên các chỉ số về mức lương cạnh tranh, tính chuyên nghiệp, trọng dụng nhân tài…

Chiến lược thu hút nhân tài của Manulife Việt Nam - ảnh 1

Ông Paul Nguyễn, Tổng Giám đốc Manulife Việt Nam, cho biết “Gần 17 năm hoạt động tại Việt Nam, một trong những chìa khóa thành công của chúng tôi chính là nguồn nhân lực chuyên nghiệp. Vì vậy, luôn tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, ổn định với các chính sách phúc lợi cạnh tranh là chiến lược thu hút nhân tài của Manulife Việt Nam”.

Được biết hằng năm, công ty luôn đầu tư lớn vào việc phát triển năng lực đội ngũ nhân sự, tài trợ các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm dành cho tất cả nhân viên. Bên cạnh chính sách lương thưởng cạnh tranh, công ty cũng có các phúc lợi hấp dẫn như Quỹ hưu trí tự nguyện, cho vay không lãi suất, chế độ đi làm bằng taxi dành cho nhân viên nữ mang thai… 

MT