Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục bảo vệ phương án tăng lương tối thiểu 400.000-500.000 đồng.

Với 9/14 thành viên tán đồng phương án lương tối thiểu năm 2015 tăng 300.000-400.000 đồng, sáng 6-8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu để trình Thủ tướng Chính phủ trong thời gian tới. Mức tăng này cao hơn mức đề nghị của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nhưng vẫn thấp hơn mức đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trao đổi với báo Pháp Luật TP.HCM, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, cho biết 5/14 thành viên không tán đồng với phương án tăng lương tối thiểu trên là các thành viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này có nghĩa là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm của mình.

Ông Chính cho biết Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chọn phương án tăng lương tối thiểu với mức thấp hơn đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 100.000 đồng. Cụ thể, lương tối thiểu vùng I là 3,1 triệu đồng (tăng 400.000 đồng so với năm 2014); vùng II: 2,75 triệu đồng (tăng 350.000 đồng); vùng III: 2,42 triệu đồng (tăng 320.000 đồng); vùng IV là 2,2 triệu đồng (tăng 300.000 đồng). Trong khi đó, phương án của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Vùng I là 3,2 triệu đồng, vùng II là 2,85 triệu đồng, vùng III là 2,55 triệu đồng, vùng IV là 2,3 triệu đồng. Nghĩa là mức tăng dao động 400.000-500.000 đồng.

Trong buổi thảo luận sáng nay, Hội đồng Tiền lương đưa căn cứ từ điều tra của Tổng cục Thống kê cho thấy lương tối thiểu hiện nay chỉ đáp ứng 75% mức sống tối thiểu, tức còn chênh lệch khoảng cách 25%. Hầu hết các bên đều thống nhất công thức tính lương tối thiểu là: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cộng với chỉ số tăng năng suất lao động cộng với phần trăm chênh lệch giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu. Từ đây đến năm 2017, trong ba năm, lương tối thiểu phải tăng 25% để bằng mức sống tối thiểu.

Theo cách tính của Tổng Liên đoàn Lao động thì chia đều 25% này cho ba năm tương ứng năm 2015 và năm 2016 sẽ mỗi năm tăng 8% và năm 2017 sẽ tăng 9%. Từ đó lương tối thiểu năm 2015 bằng 8% của CPI cộng 3% của chỉ số tăng năng suất lao động cộng với 8% của chênh lệch mức sống tối thiểu sẽ tăng thêm 19% tương ứng với mức lương Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị. “Về phía VCCI họ không chia 25% đều như Tổng Liên đoàn Lao động mà họ tính 5% cho năm 2015, còn lại 20% để cho hai năm sau. Chính vì vậy mà lương tối thiểu năm 2015 theo đề xuất của VCCI thấp hơn đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động” - ông Chính nói.

Trước sự chênh lệch này thì Hội đồng Tiền lương chọn mức tăng lương tối thiểu dung hòa cả hai bên (tăng hơn mức đề nghị của VCCI 100.000 đồng và thấp hơn mức đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động 100.000 đồng) để đưa ra biểu quyết. Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương Quốc gia trình Thủ tướng Chính phủ xem xét. Tất nhiên đây chưa phải là quyết định cuối cùng vì sau khi tiếp nhận thì Thủ tướng còn lấy ý kiến góp ý một lần nữa.

T.HẰNG