Đến nay cô cũng chưa nộp thêm bằng cấp nào cho công ty. Theo thanh tra, đây là việc làm chưa đảm bảo quy trình tuyển chọn nhân sự cho công ty…
Lý giải điều này trong cuộc họp công khai kết luận thanh tra, trưởng phòng Tổ chức Hành chính của công ty cho rằng do hoàn cảnh của ông phó giám đốc khó khăn nên công ty nhận cô Tr. vào làm việc, tạo điều kiện giúp đỡ để cô này có lương tiếp tục việc học hành, hiện cô này đang học trung cấp. Việc tạo điều kiện cho cô này học hành khi gia đình khó khăn rất dễ được mọi người thông cảm, du di. Tuy nhiên, khi đọc kết luận thanh tra tại công ty này, mọi người thấy có gì gờn gợn về “hoàn cảnh gia đình khó khăn” mà vị trưởng phòng lý giải. Bởi lẽ trong kết quả bán đấu giá tài sản nội bộ của công ty, mọi người thấy cha cô Tr. là người mua chiếc Ford Everest UVF bảy chỗ với giá 300 triệu đồng.
Thà rằng nói trắng ra là tuyển dụng nhân sự theo kiểu tình thương mến thương, ưu tiên con em trong nhà hơn là dựa vào cớ gia cảnh khó khăn, dễ làm các sinh viên nghèo tủi thân…
GIA TUỆ
