Từ 1-1-2018 phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập?
(PLO)- "Theo quy định, không phải từ đầu năm 2018 các khoản phụ cấp lương cũng như tất cả các khoản bổ sung khác đều được làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội...".

Ông Nguyễn Duy Cường, Phó Vụ trưởng Vụ bảo hiểm xã hội (BHXH) (Bộ LĐ-TB&XH), trả lời báo chí như trên tại buổi họp báo của Bộ LĐ-TB&XH diễn ra ngày 20-9.

Theo ông Cường, từ ngày 1-1-2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

"Như vậy, các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình, kết quả làm việc của NLĐ, tức là các khoản lương biến động thì không phải đóng BHXH. Tương tự, các khoản bổ sung khác gắn với kết quả làm việc của NLĐ cũng không làm căn cứ để đóng BHXH..." - ông Cường nhấn mạnh.

Từ 1-1-2018 phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập? - ảnh 1
Không phải tất cả các khoản thu nhập của NLĐ đều làm căn cứ đóng BHXH.

Theo quy định của BHXH Việt Nam, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vẫn là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm (hệ số) và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) trên cơ sở mức lương cơ sở do Nhà nước quy định từng thời kỳ.

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương. Cụ thể như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động (NLĐ) có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

BHXH Việt Nam khẳng định việc đóng BHXH trên tiền lương thực tế là để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu... mức hưởng sẽ cao hơn.

VIẾT LONG