Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa có văn bản gửi liên đoàn lao động các tỉnh, thành và công đoàn trên cả nước yêu cầu thuyết phục người lao động (NLĐ) không tự rời nơi đang cư trú để về quê.

Liên đoàn lao động các tỉnh, thành cũng được giao chỉ đạo công đoàn cơ sở bàn bạc, thương lượng với doanh nghiệp trong việc ban hành các chế độ, chính sách giữ chân NLĐ. Chẳng hạn như  trả lương tạm nghỉ việc, hỗ trợ tài chính để NLĐ duy trì, tổ chức cuộc sống gia đình; tăng lương, thưởng, phúc lợi khi doanh nghiệp đi vào sản xuất có hiệu quả.

Viết thư, nhắn tin kêu gọi lao động về quê trở lại doanh nghiệp - ảnh 1
Công đoàn hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng dịch COVID-19. Ảnh: V.LONG

Cạnh đó, viết thư hoặc nhắn tin mời NLĐ đã về quê sớm trở lại doanh nghiệp. Bố trí phương tiện đón NLĐ từ các địa phương hoặc chi trả, hỗ trợ tiền đi đường, các chi phí khác khi họ trở lại doanh nghiệp…

Để giữ chân NLĐ ở lại các thành phố, ngày 1-10, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành quyết định hỗ trợ bữa ăn dinh dưỡng cho đoàn viên NLĐ đang thực hiện “1 cung đường 2 điểm đến” của doanh nghiệp tại các tỉnh, thành thực hiện giãn cách. Mức hỗ trợ tối đa là 1 triệu đồng/người, từ ngày 1 đến 31-10-2021.

Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19, thời gian qua một bộ phận NLĐ rời TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai và các khu công nghiệp trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam về quê tự phát. Tình trạng này có thể gây nhiều hệ lụy liên quan đến an toàn khi di chuyển, an toàn trong phòng, chống dịch COVID-19. Đặc biệt làm tăng nguy cơ thiếu hụt lao động phục vụ phục hồi sản xuất, kinh doanh ở địa bàn đi, nhưng xuất hiện tình trạng thất nghiệp của nhiều lao động ở địa bàn đến…