Ảnh minh họa: Internet
Theo đó, nếu trước đây công ty đã thực hiện chính sách lao động dôi dư cho người lao động theo Nghị định 41/2002, thì khi thực hiện phá sản công ty không thuộc đối tượng được áp dụng chế độ lao động dôi dư theo Nghị định 91/2010 nữa. Việc giải quyết chế độ cho người lao động khi thực hiện phá sản công ty phải thực hiện theo quy định tại Bộ Luật Lao động và theo Luật phá sản doanh nghiệp.
Xem nội dung công văn 672 tại đây.
T.Vi
