Theo đó, việc điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu vùng sẽ do Hội đồng Tiền lương Quốc gia tư vấn cho Chính phủ. Việc xây dựng thang lương, bảng lương dựa trên các nguyên tắc: Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu lao động phải qua đào tạo thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%, nếu đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện bình thường.
Nghị định cũng nêu rõ khi xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không được phân biệt đối xử về thành phần xã hội, giới tính, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, khuyết tật… Thang lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế. Việc sửa đổi thang lương, bảng lương phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Đ.LIÊN
