(PLO)- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 100% mức
bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của sáu tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản.
(PLO)- Người nhờ mang thai hộ sẽ
được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở nếu người mang
thai hộ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Vợ tôi trước đây có tham gia bảo hiểm nhưng từ khi mang thai đã nghỉ việc. Từ khi nghỉ việc đến nay vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nữa, riêng tôi thì đã tham gia BHXH gần 10 năm nay.
Công ty tôi có chủ trương mua bảo hiểm y tế (BHYT) và đăng ký khám chữa bệnh (KCB) ban đầu cho toàn bộ người lao động (NLĐ) tại một bệnh viện mà công ty chọn sẵn.
Tôi được công ty đóng bảo hiểm 10 tháng, sau đó tôi nghỉ thai sản và được giải quyết hưởng chế độ thai sản sáu tháng. Hết thời gian thai sản tôi không đi làm lại và đã xin công ty cho nghỉ việc.
Nếu trường hợp một người lao động ký kết với nhiều chủ doanh nghiệp có nhiều hợp đồng khác nhau thì mức đóng xảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) ở mức nào?
Trước đây tôi dự tuyển vào vị trí lễ tân tại một công ty bất động sản. Trong quá trình tuyển dụng, tôi có cam kết với công ty là trong năm đầu làm việc sẽ không mang thai và công ty ký hợp đồng làm việc một năm với tôi.
Tôi là giáo viên dạy tại một trường THPT. Theo Công văn 1125 của Bộ GD&ĐT thì ngoài sáu tháng nghỉ thai sản theo luật, tôi còn được nghỉ bù thêm hai tháng vì thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè.