Theo đó, việc lấy ý kiến trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động phải tuân thủ pháp luật, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
Các nội dung cần lấy ý kiến gồm:
- Chính sách, pháp luật về lao động liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động;
- Các biện pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động;
- Báo cáo thực hiện các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế đã được nước Việt Nam phê chuẩn.
Việc lấy ý kiến được thực hiện qua các hình thức lấy ý kiến bằng văn bản; thông qua ban soạn thảo mà đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia; thông qua các cuộc họp, hội thảo, diễn đàn, hội nghị tham vấn. Quy định có hiệu lực từ ngày 15-7.
PV
