Điều dưỡng kiện bệnh viện vì bị chấm dứt hợp đồng làm việc

TAND quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ vừa xét xử sơ thẩm vụ kiện tranh chấp về hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là bà ĐTMA (SN 1984) và bị đơn là một bệnh viện ở TP Cần Thơ.

HĐXX đã bác yêu cầu khởi kiện của bà A về việc "hủy quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, buộc bệnh viện nhận bà vào làm việc lại".

HĐXX nhận định rằng theo quy chế làm việc và quy tắc ứng xử của viên chức của bệnh viện thì đối với viên chức không giữ chức vụ trước khi nghỉ phép phải có đơn xin phép trình lãnh đạo phòng. Trong khi đó, suốt thời gian nghỉ việc nguyên đơn chỉ có một số giấy nghỉ bệnh hưởng BHXH mà không có đơn xin phép.

Theo tòa, bà A nghỉ việc không có đơn xin phép, không gửi giấy nghỉ ốm đầy đủ cho, khi được mời đến giải quyết thì bà luôn vắng mặt. Khi sức khỏe ổn định vì nhóm Zalo không phân công lịch công tác mà bà cũng không đến cơ quan làm việc. Những vấn đề này cho thấy bà có thái độ thiếu hợp tác, thiếu tổ chức kỷ luật, nghỉ việc suốt thời gian dài không có lý do.

Tòa dẫn quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 về trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc trở lên; Điều 16, 17 Luật Viên chức 2010 về nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp để nhận định rằng bệnh viện ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với bà A là đúng với quy định pháp luật và cũng phù hợp với nguyện vọng của bà.

Sau khi tòa tuyên án sơ thẩm, bà A đã kháng cáo, cho rằng bệnh viện ban hành quyết định sa thải trái pháp luật vì bà không thuộc trường hợp áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động; bà cũng không phải trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.