Ngày 1-12, Ban Thường vụ Liên đoàn Luật sư (LS) Việt Nam đã họp và thông qua Tờ trình của Ủy ban Kinh tế tài chính và Văn phòng Liên đoàn về đề xuất nâng mức thù lao của chức danh Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam từ 50 triệu đồng/tháng lên 100 triệu đồng/tháng.
Mức thù lao 100 triệu đồng/tháng của chức danh Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam liệu có phù hợp trong tình hình hiện tại? Nhiều LS đã nêu ý kiến.
Thù lao cao tương đương lương của chủ tịch tập đoàn kinh tế
Khi biết được mức thù lao của chức danh Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam hiện hành, nhiều LS cho biết rất bất ngờ vì "50 triệu đồng/tháng là mức thù lao khá cao, nay còn nâng lên gấp đôi là 100 triệu đồng/tháng".
Nên để Đại hội đại biểu luật sư toàn quốc thông qua
Một LS tại TP Cần Thơ cho rằng mức thù lao của chức danh chủ tịch Liên đoàn LS cao như vậy là tương xứng bởi họ phải làm việc chuyên trách, đối nội và đối ngoại, không quản thời gian, không có thời gian hành nghề riêng... Đồng thời, Liên đoàn LS cũng là hội tự quản, không sử dụng ngân sách nhà nước giống như một số liên đoàn, hiệp hội nghề nghiệp khác.
Tuy nhiên, chi phí thù lao cho Ban chủ nhiệm Đoàn LS hay Liên đoàn LS cần được Đại hội đại biểu LS toàn quốc thông qua chứ không nên chỉ là Ban Thường vụ Liên đoàn thông qua. Như vậy sẽ tạo được sự đồng thuận cao hơn trong các LS thành viên, tránh những khúc mắc về sau.
Theo rất nhiều LS thuộc Đoàn LS TP.HCM, hiện nay ở nước ta có hơn 18.500 LS, mỗi LS đóng 1,2 triệu đồng/năm tiền phí thành viên cho Liên đoàn nên 18.500 LS sẽ đóng 22,2 tỉ đồng/năm; đó là chưa kể số phí mà các đoàn LS trích ra nộp về. Thù lao của chức danh Chủ tịch Liên đoàn là 100 triệu đồng/tháng, tức 1,2 tỉ đồng/năm, chiếm hơn 5,4% số tiền mà các LS đóng vào.
"Trong 63 tỉnh thành, trừ Chủ nhiệm Đoàn LS TP Hà Nội có nhận thù lao, còn lại chủ nhiệm các Đoàn LS khác đều không nhận thù lao. Do đó, mức thù lao của chức danh chủ tịch Liên đoàn cao tương đương chủ tịch một tập đoàn kinh tế như vậy sẽ tạo ra sự không công bằng" - nhiều LS thuộc Đoàn Luật sư TP.HCM nói.
Dành toàn thời gian nên lương 100 triệu đồng/tháng là phù hợp?
Luật sư Hoàng Văn Hướng, Đoàn LS TP Hà Nội, cho biết ủng hộ việc tăng thù lao. Bởi với quy mô Liên đoàn LS, xét chức trách, nhiệm vụ của chức danh chủ tịch thì đây không phải là thù lao lớn. Chưa kể, với mức thù lao cố định là 50 triệu đồng/tháng và không được hành nghề LS, thì đây không phải thu nhập cao, sẽ hiếm có ai sẵn lòng muốn làm. Trong khi đó, nhiều vị trí khác ở Liên đoàn cũng như ở các Đoàn LS thì đều kiêm nhiệm; tức là các LS vừa hành nghề vừa kiêm thêm công việc tại Liên đoàn hoặc Đoàn LS.
"Do đó, tăng thù lao cũng là tạo động lực cho người giữ vị trí Chủ tịch Liên đoàn; từ đó họ sẽ phải toàn tâm toàn ý, phát huy vai trò người đứng đầu vừa quản lý vừa đại diện giới LS thực hiện chức năng xã hội" - LS Hướng nói.
Một LS khác thì cho rằng Liên đoàn LS Việt Nam là tổ chức xã hội nghề nghiệp thống nhất trong toàn quốc của các Đoàn LS, các LS Việt Nam. Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam do Đại hội đại biểu LS toàn quốc bầu ra. Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
Cạnh đó, thực tế Chủ tịch Liên đoàn LS Việt Nam làm việc chuyên trách và còn đảm nhiệm nhiều công tác quan trọng khác do Đảng, Nhà nước giao phó. Do làm việc chuyên trách nên hầu hết thời gian đều dành cho công việc của Liên đoàn từ họp hành cho đến các công việc của Liên đoàn; trong đó có cả các vấn đề xử lý kỷ luật, khiếu nại tố cáo về LS. Những công việc của Chủ tịch Liên đoàn là rất áp lực. Trong khi công việc của Chủ tịch Liên đoàn là chuyên trách, không có thời gian để hành nghề, hoặc làm việc khác trong khi đối với một LS có nhiều năm kinh nghiệm, có danh tiếng thì việc ký kết các hợp đồng dịch vụ pháp lý với khách hàng hoàn toàn có thể kiếm được thù lao hơn 100 triệu đồng/tháng.
Cạnh đó, Liên đoàn là một tổ chức xã hội - nghề nghiệp, hoạt động theo chế độ tự quản. Vì vậy, nếu nguồn thu của Liên đoàn đáp ứng được việc chỉ trả thù lao cao (như mức 100 triệu đồng/tháng) cũng là phù hợp. Điều này cũng sẽ khuyến khích người giữ chức danh này chuyên tâm cho công việc của Liên đoàn.
Một Chủ nhiệm của một đoàn LS cho biết tùy thuộc vào nguồn thu của từng Đoàn LS mà có thể chi trả thù lao cho các chức danh trong ban chủ nhiệm. Tuy nhiên, thực tế trước nay, hầu hết các chủ nhiệm đoàn LS đều không nhận thù lao. Nếu có chi thì cũng gửi lại Đoàn và nếu phát sinh các công việc của Chủ nhiệm phải đi lại giải quyết đều tự trả chi phí.
“Nếu giữ chức danh lãnh đạo, thực hiện nhiệm vụ quản lý, được trả lương/thù lao thì cũng hợp lý. Tuy nhiên, gần 10 năm trước đây đã có trường hợp bàn tán khi chủ nhiệm đoàn LS nhận mức thù lao 9 triệu đồng/tháng. Vì vậy để khách quan và thoải mái khi thực hiện công việc của chức danh này, chủ nhiệm các đoàn LS đều từ chối nhận. Việc không nhận thù lao cũng giúp họ thoải mái hơn khi thực hiện nhiệm vụ” - người này nói.
Chủ nhiệm đoàn này còn cho rằng việc đột ngột nâng mức thù lao của chức danh chủ tịch liên đoàn lên gấp đôi sẽ khiến một bộ phận LS, nhất là các LS trẻ, cảm thấy không phù hợp. Thay vào đó, nếu nguồn thu của Liên đoàn cao thì có thể hỗ trợ cho các đoàn LS còn khó khăn. Điều này thiết thực, giúp cho hoạt động của LS ngày càng tốt hơn và sẽ tạo nên dấu ấn tốt hơn cho người lãnh đạo. Mức 50 triệu đồng/tháng là phù hợp với mặt bằng chung.
Cũng theo vị chủ nhiệm đoàn LS này thì Quyết định 118-QĐ/TW năm 2023 về quy chế tổ chức và hoạt động của Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương của Ban chấp hành Trung ương thì Liên đoàn LS Việt Nam là Hội quần chúng do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương. Vì vậy, nếu tăng lương/thù lao chưa phù hợp thì các cơ quan cấp trên nên xem xét.
Thù lao 100 triệu đồng/tháng là phù hợp, nếu...
Với những LS danh tiếng và có uy tín thì thu nhập 100 triệu đồng/tháng là bình thường. Theo Điều lệ Liên Đoàn LS Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn LS là người làm việc toàn thời gian cho Liên đoàn thì thù lao 100 triệu không thành vấn đề.
Vấn đề là quy chế tài chính của Liên đoàn có minh bạch hay không. Cạnh đó, vai trò của Chủ tịch liên đoàn trong việc tổ chức, điều hành Liên đoàn như thế nào để chăm sóc các thành viên, giúp các LS nâng cao vị thế, nâng tầm lên ra sao.
Tôi và nhiều LS đồng nghiệp đều không rõ về hoạt động thu - chi của Liên đoàn LS. Lâu nay nhiều LS có cảm giác là nhiều đoàn hoặc Liên đoàn chưa có hoạt động giúp nâng tầm hay kết nối hỗ trợ cho các LS thành viên. Giả sử kinh phí đoàn LS dồi dào thì mình tổ chức cho các LS học nghiệp vụ miễn phí chẳng hạn. Các LS đã đóng phí thành viên một cách nghiêm túc thì họ phải được hỗ trợ thiết thực như vậy để phát triển nghề nghiệp, giao lưu và học hỏi...
Luật sư LÊ QUANG VŨ, Đoàn Luật sư TP.HCM
