Không được đuổi việc chỉ vì nhân viên không ký HĐLĐ

Theo đó, tòa chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Linh, buộc Công ty Hoàng Vĩnh Kim phải bồi thường gần 47 triệu đồng do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Tháng 7-2013, bà Linh vào công ty làm nhân viên kiểm hàng, công việc mang tính ổn định thường xuyên. Đôi bên không ký hợp đồng lao động. Theo bà Linh, từ ngày đầu làm việc, hai bên thỏa thuận mức lương một tháng là 7 triệu đồng kèm phụ cấp 800.000 đồng. Đến 17-2-2014, công ty gửi thư điện tử kèm hình ảnh của bà đến các công ty đối tác thông báo ngừng việc với bà. Năm ngày sau, công ty yêu cầu bà trở lại làm việc nhưng không bố trí công việc mà để bà ngồi ngoài công ty.

Ngược lại, phía công ty nói chỉ trả lương cơ bản là 3,5 triệu đồng/tháng kèm các khoản phụ cấp khác cho bà Linh. Công ty có sơ sót không ký hợp đồng lao động với bà. Sau đó công ty đề nghị ký hợp đồng thì bà Linh không ký vì không đồng ý với mức lương công ty đưa ra. Vì thế, công ty mới thông báo ngưng việc với bà để cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp vì công ty sợ bà Linh đi làm sẽ gây ra sai sót, ảnh hưởng đến công ty. Công ty cho rằng mình không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Linh.

Xử sơ thẩm hồi tháng 8, TAND quận 12 nhận định bà Linh khai rằng hợp đồng lao động do công ty soạn thảo có thời gian lao động nhiều hơn so với quy định nhà nước nhưng không được tính tiền tăng ca, các khoản trừ vi phạm vô lý và mức lương cơ bản chỉ 3,5 triệu đồng là không đúng thỏa thuận ban đầu giữa đôi bên nên bà không ký. Nhưng bà Linh không cung cấp được cho tòa bản hợp đồng có nội dung như đã trình bày, còn phía công ty thì có cung cấp bản soạn thảo hợp đồng có nội dung không vi phạm pháp luật.

Tuy nhiên, đến ngày 6-3 công ty lại thông báo cho bà Linh về các khoản tiền trợ cấp thôi việc, đồng thời yêu cầu không được đến trụ sở, chứng tỏ công ty đã cho bà Linh nghỉ việc. Việc bà Linh không ký hợp đồng lao động không là điều kiện chấm dứt quan hệ lao động theo luật. Từ đó, tòa buộc công ty phải bồi thường cho bà Linh tổng cộng sáu tháng tiền lương (7,8 triệu đồng/tháng).

Ban đầu, ngoài việc kiện đòi bồi thường các khoản theo luật định, bà Linh còn yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại do gửi ảnh bà qua email đến các đối tác thông báo cho bà nghỉ việc, gây ảnh hưởng tới danh dự, tinh thần của bà. Nhưng sau đó bà Linh rút yêu cầu này bởi nhận thấy trong email không có lời lẽ xúc phạm, mặt khác bà cũng muốn giải quyết tranh chấp nhanh hơn.

ÁI MINH