Sáng ngày 11-4, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh ký văn bản trình Thủ tướng xem xét, quyết định kéo dài ngày nghỉ lễ 30-4 và 1-5.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết năm nay lễ 30-4 và 1-5 có ngày 29-4 (thứ hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần (thứ 7 và chủ nhật).
Vì vậy, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ năm ngày liên tục.
Sau khi xem xét, Bộ LĐ-TB&XH nhận thấy quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động chỉ giao Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và 1-5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp.
Nhưng theo điểm b khoản 2 Điều 28 Luật Tổ chức Chính phủ, quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ tướng: “Chỉ đạo việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập”.
Với vai trò là cơ quan tham mưu, Bộ LĐ-TB&XH tiến hành lấy ý kiến 15 bộ, cơ quan liên quan về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường để kéo dài kỳ nghỉ. Đến nay đã có 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, 100% nhất trí với phương án đề xuất.
Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất phương án nghỉ lễ 30-4 và 1-5 như sau:
Đối với công chức, viên chức, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ hai (29-4) sang ngày thứ bảy (4-5). Như vậy, dịp nghỉ lễ này công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy ngày 27-4 đến hết thứ tư ngày 1-5 làm bù vào ngày thứ bảy 4-5.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tuy nhiên các doanh nghiệp cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Trước đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng tiến hành lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Trong đó, có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (8%), còn lại là các đề xuất khác.
