Đại diện các công ty bị kiện ở Mỹ: “Các lao động đã nói sai sự thật”

Lao động vi phạm luật pháp

Ông Nguyễn Trí Dũng, Phó tổng giám đốc Công ty TTLC cho rằng, các lao động nói bị giam trong nhà, hiếp đáp và phải sống trong điều kiện tồi tệ là hoàn toàn sai sự thật.

Để chứng minh, ông Dũng đã đưa cho phóng viên xem bức thư gửi Công ty TTLC của nhóm lao động gửi ngày 5-1-2008, có đoạn: “Ngày 27-12-2007, sau khi xuống sân bay Houston, chúng tôi được Công ty Coat to Coat đón về nhà tập thể. Ở 4 người một phòng, khoảng 60m2, đầy đủ bếp nấu, tủ lạnh, lò sưởi, bàn ghế, toilet… khu tập thể sạch sẽ và văn minh… Chúng tôi tự đi chợ nấu ăn bởi vì nó phù hợp và rẻ hơn nhiều so với đặt cơm ngoài… Công việc chúng tôi làm ở xưởng sửa chữa tàu, sà lan. Chúng tôi làm ca từ 15 giờ 30 đến 24 giờ… Phương tiện chúng tôi đi làm có người lái xe đưa đón, ở đây không có xe buýt cũng như các bốt điện thoại công cộng nên không gọi được về Việt Nam”. 

Khu nhà ở của các lao động tại Houston (Mỹ) - ảnh do Công ty TTCL cung cấp 

Ông Dũng cho biết thêm, đoàn công tác của Bộ Ngoại giao và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sang Mỹ hồi tháng 5-2010 đã đến thăm nơi ở của công nhân. Đó là một khu nhà ở rộng rãi, không chỉ có lao động Việt Nam mà còn có lao động nước ngoài sinh sống.

Về việc các lao động nói, họ bị sa thải sau 8 tháng làm việc, ông Dũng giải thích: “Thủ tục I-129 của Bộ Lao động Mỹ chỉ có hiệu lực trong vòng 10 tháng, sau đó bắt buộc người lao động phải gia hạn visa tiếp. Các lao động đã được tạo điều kiện gia hạn giấy phép một lần ngay tại Mỹ. Do không được gia hạn tiếp visa nên Công ty Coast to Coast  đã chính thức yêu cầu người lao động quay trở về nước vào ngày 1-3-2009 và chờ đợi duyệt cấp visa mới vào tháng 4-2009. Tuy nhiên, ngày 27-2, một số lao động bị kích động không muốn quay về nước đã tham gia kiện cáo công ty sử dụng lao động”.

Theo báo cáo của các doanh nghiệp với các cơ quan chức năng, trước khi sang Mỹ, các lao động đã được cung cấp thông tin chính xác về thời hạn làm việc thực tế tại đây và khả năng tiếp nhận “có thể được gia hạn giấy phép hoặc không” nên tất cả lao động đều đã chấp thuận và khi giấy phép làm việc của họ bị cơ quan di trú Mỹ từ chối gia hạn, một số lao động đã chấp thuận về nước. Số còn lại không quay về, mặc dù đối tác đã mua vé máy bay cho các lao động. Tổng số thời gian làm việc tại Mỹ, người ít nhất là 9 tháng, người nhiều nhất là 14 tháng. Tổng thu nhập của các lao động từ 12.000 USD - 30.000 USD. 

Sau khi sự việc xảy ra, Công ty TTLC đã gửi thông báo đến các cơ quan chức năng địa phương và gia đình lao động; đồng thời mong muốn gia đình khuyên bảo và động viên người lao động quay trở về nước. Theo ông Dũng, căn cứ luật Việt Nam và những điều khoản ký kết giữa công ty với người lao động; các điều khoản người lao động ký kết với Công ty Coast to Coast, người lao động đã vi phạm luật pháp như: ở lại nước ngoài trái phép; người lao động chạy trốn hoặc có ý định chạy trốn là vi phạm HĐ và bị trả về nước. Trong trường hợp lao động bỏ trốn, công ty có toàn quyền từ bỏ trách nhiệm quản lý từ ngày bỏ trốn và bản thân lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam và pháp luật sở tại.

Thị trường xuất khẩu lao động đi Mỹ “chết yểu”

Năm 2008, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho phép 5 doanh nghiệp thí điểm xuất khẩu lao động Việt Nam sang Mỹ làm việc. Có hàng trăm lao động đã được đưa sang Mỹ làm nghề hái cam, cắt cỏ, chăm sóc sân golf, thợ hàn, y tá… với mức lương cơ bản 1.300 - 3.500 USD/người/tháng. Tuy nhiên, theo ông Lê Văn Thanh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), hiện chưa có doanh nghiệp nào đăng ký đưa lao động sang Mỹ làm việc. Lý do là xin visa vào Mỹ rất khó, phía Mỹ lo ngại lao động Việt Nam khi sang đây làm việc sẽ bỏ trốn; hơn nữa, các tiêu chuẩn phía Mỹ đưa ra rất khắt khe cả về trình độ tay nghề, ngoại ngữ lẫn sức khỏe. Chỉ sau một thời gian ngắn thí điểm, thị trường xuất khẩu lao động đi Mỹ đã “chết yểu”.

Theo Hải Bình (Thanh Niên)