Kiến nghị giáo viên mầm non được nghỉ hưu sớm

Sáng 29-4, TP.HCM đã tổ chức hội nghị đoàn đại biểu quốc hội TP.HCM tiếp xúc cử tri ngành giáo dục TP.HCM.

Tại đây, có hơn 1.500 cử tri dự họp trực tiếp và trực tuyến các đầu cầu. Nhiều ý kiến của các cử tri đang công tác trong lĩnh vực giáo dục đã bày tỏ những khó khăn, vướng mắc hiện nay và kiến nghị các giải pháp tháo gỡ.

Cần định biên nhân viên y tế, tâm lý

Cụ thể, cử tri Phạm Đăng Khoa, Trưởng phòng GD&ĐT quận 3, ý kiến rằng sau đại dịch COVID-19, có nhiều trẻ em khó khăn, rơi vào cảnh mồ côi cha mẹ. Các em bị sang chấn tâm lý nhưng hiện nay ở các trường chưa có biên chế nhân viên tâm lý học đường này. Điều này khiến các trường gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận, phát hiện và hỗ trợ cho các em. Do đó, ông Khoa kiến nghị TP cần tính toán cấp biên chế, đào tạo giáo viên tâm lý chuyên nghiệp để có nguồn lực, hỗ trợ kịp thời cho HS trong quá trình theo học.

Thứ hai, ông Khoa cho biết vừa qua, trong quận có đến 5 nhân viên y tế xin nghỉ việc vì khó khăn, chính sách hiện nay đang áp dụng để hỗ trợ cho đội ngũ này rất thấp. Trong khi vai trò và khối công việc của họ rất nhiều trong công tác chăm lo sức khỏe cho HS, nhất là thời gian dịch bệnh vừa qua. Ông Khoa mong TP sớm tháo gỡ, cập nhật chính sách mới đễ hỗ trợ để họ, giúp họ gắn bó với ngành.

Tương tự, cử tri Mai Thị Thu, Hiệu trưởng Trường THCS An Phú, TP Thủ Đức cũng kiến nghị cần có nhân viên y tế chuyên trách cho các trường học.

Theo bà Thu, trên địa bàn TP Thủ Đức hiện chỉ có 14 viên chức là nhân viên y tế đang công tác ở các trường, còn lại là kiêm nhiệm, hợp đồng ngoài.

“Bản thân trường tôi cũng không có nhân viên chức danh này mà là hợp đồng bên ngoài. Chưa kể, chế độ lương, phụ cấp hạn chế vì nguồn kinh phí của trường có hạn. Tôi mong TP cho phép các trường được tuyển dụng riêng vị trí này với vai trò chuyên trách vì quy định hiện nay chỉ có ba biên chế cho bốn vị trí (văn thư, thủ quỹ, y tế, kế toán). Đồng thời phải xem xét mức lương và có chế độ đãi ngộ hợp lý hơn để họ yên tâm công tác vì công việc của họ rất áp lực, nhất là trong mùa dịch bệnh” – bà Thu đề xuất.

Khó tuyển giáo viên những môn đặc thù

Cử tri tại huyện Nhà Bè bày tỏ gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng giáo viên các môn học đặc thù như tin học, tiếng Anh, âm nhạc, công nghệ…

Vị này cho biết, vừa rồi huyện cần tuyển hơn 100 giáo viên nhưng tuyển chỉ được 45 người. Do đó, cử tri kiến nghị TP có chế độ chính sách thu hút giáo viên cho các bộ môn này vì đề án phổ cập tin học và tiếng Anh rất quan trọng hiện nay. Đồng thời, kiến nghị các trường ĐH đào tạo và phương án thu hút sinh viên theo học để có nguồn cung cho các trường.

Một cử tri là lãnh đạo trường mầm non 7A tại quận Bình Thạnh kiến nghị xem xét lại tuổi nghỉ hưu cho giáo viên mầm non. Theo vị này, quy định hiện nay giáo viên mầm non có tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi. Tuy nhiên, với đặc thù của ngành mầm non, vừa nuôi vừa dạy trẻ, nên ở tuổi 60 các cô sẽ không đảm bảo sức khỏe để chăm sóc các cháu và đáp ứng các công việc của khối lớp này.

Hơn nửa, hình ảnh của cô mầm non phải luôn tươi trẻ, năng động để tạo ấn tượng với trẻ nhỏ, tổ chức nhiều hoạt động múa hát và vui chơi. Nhưng với lứa tuổi này, các cô rất khó để tổ chức hoạt động vui tươi, hào hứng và các cô cũng không còn thu hút với các trẻ. Vì vậy, vị này kiến nghị xem xét tuổi nghỉ hưu cho các cô, phù hợp với sức khỏe cũng như công việc đặc thù như mầm non.