Tại hội nghị, ông Dương Quan Hà, Trưởng ban tổ chức Thành ủy, cho biết 97% cán bộ chủ chốt của TP có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học. Khoảng 900 cán bộ chủ chốt do Thành ủy quản lý hầu hết đạt trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân. Riêng cán bộ thuộc quản lý của sở, ngành, quận, huyện (các trưởng phòng; bí thư, chủ tịch phường, xã) đạt trình độ đại học 91%-92%. Về cơ cấu, cán bộ trẻ dưới 35 tuổi làm lãnh đạo phường, xã chiếm tỷ lệ 28%, cán bộ nữ cũng chiếm 31%. Đây là một trong những mặt mạnh TP đã đạt được sau 10 năm thực hiện chiến lược cán bộ.
Theo kết luận của trung ương, đội ngũ cán bộ trong 10 năm qua được tăng cường về số lượng và trình độ các mặt, cơ cấu ngày càng hợp lý. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở một số ngành tăng khá....
Tuy nhiên, việc đổi mới công tác cán bộ chưa toàn diện và còn chậm so với đổi mới kinh tế-xã hội. Cụ thể như chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh giá cán bộ, công chức; thiếu cơ chế thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém... Biểu hiện rõ là việc bố trí, sử dụng cán bộ chỉ chú ý đến việc hoàn thành nhiệm vụ trước mắt mà ít quan tâm đến đào tạo cán bộ lâu dài, còn nặng về thâm niên; ít quan tâm, chú ý và sử dụng khả năng đóng góp của người ngoài Đảng trong quá trình quản lý và phát triển đất nước. Ngoài ra, môi trường làm việc và chính sách cán bộ còn cào bằng, chưa đủ thu hút nhân tài vào khu vực nhà nước...
Hiện nay vẫn tồn tại tình trạng cán bộ vừa thừa vừa thiếu; cán bộ, công chức bỏ việc... Tại TP.HCM, từ tháng 7-2003 đến tháng 12-2007, hơn 6.400 cán bộ, công chức nghỉ việc.
“Vấn đề khó khăn và yếu nhất hiện nay trong công tác cán bộ chính là công tác đánh giá cán bộ” - ông Hà nhấn mạnh. Theo ông Hà, kết luận của trung ương cũng xác định rõ nhiệm vụ trong thời gian tới sẽ đổi mới công tác đánh giá cán bộ thông qua việc xây dựng tiêu chuẩn các chức danh rõ ràng. Việc tuyển chọn, sử dụng cán bộ cũng được đổi mới để khắc phục tình trạng vừa thừa vừa thiếu, tăng chất lượng và giảm biên chế.
T.HẰNG
