Hiện có nhiều người sắp bước vào tuổi “thất thập cổ lai hy” mà vẫn phải lo toan cơm áo gạo tiền, thay vì cần được nghỉ ngơi và an hưởng tuổi già cùng con cháu. Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH năm 2013 cho thấy có hơn 70% người trên 60 tuổi phải tự lao động kiếm sống. Đây là một con số đáng suy ngẫm.
Nỗi lo hưu trí của người trẻ
Chị Khánh Linh (32 tuổi), làm việc tại quận 3, TP.HCM, quyết định dành một phần thu nhập hằng tháng để tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho tương lai. Hiện nay cũng có khá nhiều bạn làm văn phòng đã xây dựng cho mình tài khoản hưu trí như vậy.
Nhiều người dân quan tâm đến Quỹ hưu trí tự nguyện đã đặt ra câu hỏi “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện có thể trở thành một xu thế mới hay không?”. Từ thực tế triển khai Quỹ hưu trí tự nguyện, các công ty bảo hiểm nhận ra câu trả lời còn phụ thuộc vào nhận thức của khách hàng về lợi ích của sản phẩm này.
Sau gần hai năm triển khai, sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của nhiều doanh nghiệp (DN) cũng như khách hàng. Theo số liệu từ Cục Quản lý và Giám sát Bảo hiểm (Bộ Tài chính), tính đến hết tháng 8-2015, tổng doanh thu phí của bảo hiểm hưu trí tự nguyện là trên 250 tỉ đồng với sự tham gia của hơn 13.000 người lao động, chiếm 2,4% doanh thu phí bảo hiểm khai thác mới của toàn thị trường.
Quẳng gánh lo khi về hưu
Trên thị trường hiện có sáu công ty bảo hiểm nhân thọ đang cung cấp các giải pháp bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Trong số này, Manulife Việt Nam là một trong những công ty đầu tiên được Bộ Tài chính cấp phép và triển khai sản phẩm bảo hiểm này ra thị trường với tên gọi “Manulife - Điểm tựa hưu trí”.
Khi tham gia sản phẩm này, tài khoản hưu trí của khách hàng sẽ được chia lãi theo kết quả đầu tư thực tế thông qua sự quản lý đầu tư chuyên nghiệp của Công ty Quản lý Quỹ Manulife Việt Nam. Việc đầu tư này hết sức an toàn vì khách hàng được Manulife Việt Nam cam kết giá trị tài khoản hợp đồng của thành viên tham gia, đảm bảo tích lũy ở mức lãi suất tối thiểu 4%/năm trong năm năm hợp đồng đầu tiên, 3%/năm cho năm năm hợp đồng tiếp theo và 2%/năm cho những năm hợp đồng còn lại... Hơn thế nữa, thành viên tham gia có thể được nhận thêm một tỉ lệ thưởng hấp dẫn trên giá trị tài khoản hưu trí được chi trả vào mỗi ngày kỷ niệm hằng năm của hợp đồng.
Có thể nói “Manulife - Điểm tựa hưu trí” đã chứng minh là một sản phẩm có quyền lợi hấp dẫn với các thành viên tham gia. Sản phẩm này còn cung cấp nhiều quyền lợi cần thiết cho DN, xem như một chính sách để thu hút nhân tài. Ngoài ra, DN còn được khấu trừ thuế thu nhập DN trên phần ngân sách mà DN sử dụng để đóng vào quỹ hưu trí cho nhân viên…
Mới đây, Manulife Việt Nam đã triển khai Chương trình Quỹ hưu trí tự nguyện như một hình thức phúc lợi dành cho tất cả nhân viên của mình. Qua chương trình phúc lợi này, Manulife kỳ vọng người lao động sẽ gắn bó lâu dài hơn với công ty.
| Manulife - Điểm tựa hưu trí Bên cạnh những quyền lợi hưu trí, “Manulife - Điểm tựa hưu trí” còn cung cấp cho người tham gia những quyền lợi bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ và vĩnh viễn trong giai đoạn tích lũy trước tuổi về hưu. Khi đến tuổi về hưu theo quy định tại điều khoản của hợp đồng bảo hiểm, người tham gia bảo hiểm sẽ được chi trả tiền hưu trong thời gian tối thiểu 15 năm để bắt đầu một cuộc sống hưu trí an nhàn, sung túc… Họ đã nói Hằng tháng, tôi trích 1 triệu đồng tiền lương để đóng vào Quỹ hưu trí tự nguyện, đồng thời công ty cũng đóng cho tôi 1 triệu đồng… Như vậy, với mức đóng góp đều đặn 2 triệu đồng/tháng, khi về hưu tôi có thể nhận được số tiền gần 4 tỉ đồng (mức lãi suất dự kiến là 7%/năm) trong vòng 15 năm sau khi về hưu. Anh TRỌNG NGHĨA (32 tuổi, nhân viên của Manulife Việt Nam) |
