Tôi được biết ngày 1-7 sắp tới, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì sẽ kéo theo mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa hằng tháng của người lao động (NLĐ) nhận trong thời gian thất nghiệp sẽ tăng.
Xin hỏi luật quy định cụ thể như thế nào về việc mức TCTN tối đa khi mức lương tối thiểu vùng tăng?
Bạn đọc có địa chỉ mail tranhoang…@gmail.com
Bảo hiểm xã hội TP.HCM trả lời: Theo Nghị định 38/2022, từ ngày 1-7 mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6% so với quy định hiện nay. Do đó, mức hưởng TCTN tối đa của NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định cũng có sự gia tăng.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm, mức hưởng TCTN cao nhất mà NLĐ có thể nhận hằng tháng sau khi nghỉ việc như sau: Mức TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng TCTN tối đa không quá năm lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì mức hưởng TCTN không quá năm lần mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định cũng tăng.
Cụ thể mức hưởng TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng tối đa tại vùng I là 23,4 triệu đồng/tháng (hiện hành 22,1 triệu đồng/tháng).
Mức hưởng tối đa tại vùng II là 20,8 triệu đồng/tháng (hiện hành 19,6 triệu đồng/tháng).
Mức hưởng tối đa tại vùng III là 18,2 triệu đồng/tháng (hiện hành 17,15 triệu đồng/tháng).
Mức hưởng tối đa tại vùng IV là 16,25 triệu đồng/tháng (hiện hành 15,35 triệu đồng/tháng).
