Trước đó, ngày 17-3-2011, Bộ NN&PTNT tổ chức lễ hợp nhất ba công ty thủy sản của ba miền thành Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam (Seaprodex). Theo các nhân viên, trong đề án hợp nhất có nêu rõ: “Lao động đang làm việc tại ba tổng công ty thủy sản hiện nay được giữ nguyên để tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Các đối tượng lao động có nhu cầu xin nghỉ, chuyển công tác… thì giải quyết theo Bộ luật Lao động và chế độ lao động dôi dư”.Ngay buổi chiều lễ hợp nhất, đại diện lãnh đạo tổng công ty mới đã tổ chức cuộc họp công bố tổng công ty mới có ba phòng và định ra số lượng biên chế nhân sự các phòng.
Sáng 13-4, lãnh đạo tổng công ty đã tổ chức họp riêng từng ban. Tại cuộc họp này, điều khiến nhiều người bất ngờ là việc sắp xếp lao động chỉ được đại diện lãnh đạo tổng công ty thông báo miệng, còn danh sách những người được giữ lại được đọc từ… sổ tay. Theo đó, số lao động được giữ lại làm việc tại ba phòng mới là 38 người, những người còn lại sẽ nghỉ việc ngay, hưởng 70% lương cơ bản.
Tiếp đó, ngày 21-4, tổng giám đốc mới đã ký thông báo về việc lao động nghỉ việc và cho hưởng chính sách lao động dôi dư thuộc văn phòng và các phòng ban. Nội dung thông báo này được căn cứ vào biên bản cuộc họp hội đồng giải quyết lao động dôi dư của tổng công ty ngày 15-4. Nhiều nhân viên đã phản ứng gay gắt vì không hề biết về hội đồng này và cuộc họp xét duyệt lao động dôi dư nói trên. Đã vậy họ cũng không thấy các ý kiến liên quan của tổ chức công đoàn.
Giải thích với PV, ông Trần Tấn Tâm, Tổng Giám đốc Công ty Thủy sản Việt Nam, cho biết: “Số lượng nhân sự dôi dư theo thông báo là những cán bộ, nhân viên không trực tiếp sản xuất. Do có quá nhiều người nên chúng tôi cần phải sắp xếp lại cho gọn nhẹ để bảo đảm hiệu quả. Cho đến nay, chưa có ai bị cho thôi việc. Số lượng nhân sự được thông báo chưa có việc đang chờ hội đồng sắp xếp và xét duyệt bố trí lại cho phù hợp với công việc của công ty. Trong trường hợp không sắp xếp được thì công ty sẽ giải quyết cho thôi việc theo các quy định của pháp luật…”.
THÁI HIẾU
