

(PLO)- Theo quy định pháp luật, một số trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
(PLO)- Người lao động bị ốm có hợp đồng lao động từ 12-36 tháng đã điều trị sáu tháng liên tục nhưng chưa khỏi thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
(PLO)- Trường hợp người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật.
(PLO)- Cho rằng bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động khởi kiện doanh nghiệp.