Ngày 27-6, TAND TP.HCM mở phiên tòa xét xử vụ án “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” giữa nguyên đơn là ông Benedict Daniel Sullivan (sinh năm 1963, quốc tịch Anh) và bị đơn là Công ty TNHH CJ CGV Việt Nam (CGV Việt Nam, chuỗi rạp chiếu phim CGV).
HĐXX đã quyết định hoãn phiên toà với lý do đại diện theo uỷ quyền của bị đơn có đơn xin hoãn vì có buổi làm việc đột xuất và quan trọng với lãnh đạo công ty mẹ từ Hàn Quốc đến Việt Nam làm việc.
Đây là vụ kiện đã kéo dài gần 8 năm, trải qua nhiều lần hoãn và tạm ngưng phiên toà. Đồng thời vụ kiện này cũng trải qua nhiều lần đổi thẩm phán khác nhau.
 |
Đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn (cầm bút) tại phiên toà. Ảnh: HỮU ĐĂNG |
Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Benedict Daniel Sullivan và CGV Việt Nam ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc từ ngày 1-1-2014 đến ngày 30-4-2015 với chức vụ giám đốc kinh doanh và tiếp thị, mức lương là 4.000 USD/tháng.
Đến ngày 7-10-2014, CGV Việt Nam ban hành thông báo thuyên chuyển ông từ vị trí giám đốc kinh doanh và tiếp thị sang vị trí giám sát sảnh tại cụm rạp chiếu phim CGV SPP của chi nhánh CGV ở quận 7.
Sau đó, đến ngày 17-12-2014, ông Benedict Daniel Sullivan làm đơn xin từ chức giám đốc kinh doanh và tiếp thị từ ngày 19-1-2015 và xin nghỉ việc để điều trị bệnh từ ngày 16-12-2014 đến 1-1-2015 vì lý do sức khỏe.
Cũng theo đơn khởi kiện, đến ngày 20-1-2015, ông bị buộc chấm dứt làm việc tại CGV Việt Nam mà không nhận được quyết định nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ngoại trừ văn bản về việc “Chi trả cuối cùng”.
Cho rằng việc chấm chứt hợp đồng lao động là trái luật nên phía nguyên đơn đã khởi kiện ra TAND TP.HCM yêu cầu buộc CGV Việt Nam phải thanh toán các khoản với tổng số tiền gần 6 tỉ đồng.
Phía bị đơn là CGV Việt Nam trình bày tại đơn gửi toà án cho biết, ngày 17-12-2014, công ty đã nhận được thư điện tử có đính kèm hình chụp đơn xin nghỉ việc có chữ ký tay của ông Ben, sau đó một ngày thì nhận được thư xin nghỉ việc của ông Ben gửi qua đường bưu điện.
Ngày 13-2-2015, công ty đã thanh toán toàn bộ các khoản tiền lương, phụ cấp và hoa hồng cho ông tính đến ngày nghỉ việc.
Theo CGV Việt Nam, việc điều chuyển vị trí làm việc đối với ông Benedict Daniel Sullivan là do nhu cầu sản xuất kinh doanh; vị trí làm việc mới CGV Việt Nam vẫn giữ nguyên mức lương như cũ.
Việc ông Ben cho rằng "từ chức chứ không phải chấm dứt hợp đồng lao động" là không đúng, bởi thời điểm xin từ chức ông "hiểu và ý thức được là xin nghỉ việc" nên đã ký vào biên bản bàn giao công việc và tài sản cho công ty. Từ đó, CGV Việt Nam không chấp nhận các yêu cầu bồi thường.
