Nguồn tin của PLO cho biết, sáng 20-5, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (phương Tân Tạo, quận Bình Tân, TP.HCM) đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 4.430 công nhân.
Theo kế hoạch, công ty dự kiến gặp mặt 4.445 lao động để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó, công ty nhận lại năm lao động và chuyển sang xưởng khác; 10 công nhân vì các lý do cá nhân không có mặt để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, 4.430 lao động có mặt đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong đó, người nhận mức hỗ trợ thôi việc cao nhất là 421 triệu đồng, người thấp nhất là 15 triệu đồng, mức bình quân người lao động nhận hỗ trợ 150 triệu đồng.
Trước đó, làm việc với cơ quan chức năng tại TP.HCM, công ty cho biết do gặp khó khăn về đơn hàng, công ty dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 5.744 lao động.
Phía công ty khẳng định các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...) trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.
 |
Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động với 4.430 công nhân do gặp khó khăn đơn hàng. Ảnh minh họa: PLO |
Để sắp xếp lại lao động, công ty sẽ tổ chức hai buổi tiếp xúc với người lao động, thông báo tình hình và kế hoạch nhân sự vào ngày 20-5 và ngày 3-6.
Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc, công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1-1-2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Kể từ ngày hai bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
