Ngày 30-11, Đà Nẵng tổ chức Tọa đàm “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại TP Đà Nẵng”.
| |
Tọa đàm “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại TP Đà Nẵng”. Ảnh: TV |
Tọa đàm nhằm tìm kiếm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), triển khai Đề án “Đẩy mạnh thu hút đầu tư vào Đà Nẵng giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030”.
Phát biểu tại tọa đàm, bà Ngô Thị Kim Yến, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho hay, từ năm 2015 - 2020, doanh thu từ tăng trưởng CNTT đạt 20%/năm.
Hai năm 2020 - 2021, lĩnh vực CNTT tại Đà Nẵng duy trì đà tăng trưởng ấn tượng, đóng góp vào sự phục hồi và phát triển của kinh tế - xã hội TP.
Cụ thể, theo bà Yến, năm 2021, ngành công nghiệp CNTT-TT của Đà Nẵng tăng trưởng 10,47%, đóng góp 8,23% GRDP TP.
Tổng doanh thu toàn ngành TT&TT Đà Nẵng năm 2022 ước đạt 34.293 tỉ đồng, đạt 103,4% kế hoạch, tăng 9,6% so với cùng kỳ năm 2021. Kim ngạch xuất khẩu phần mềm đạt 110 triệu USD, đạt 100% kế hoạch, tăng 11,8% so với cùng kỳ.
Phó chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho biết, TP có khoảng 44.000 nhân lực CNTT, phần lớn trong đó tập trung vào lĩnh vực phần mềm và nội dung số. Với ngành CNTT, giai đoạn 2022 - 2025, Đà Nẵng cần bổ sung tối thiểu 7.500 nhân lực/năm, từ năm 2026 - 2030, con số này là 8.000 nhân lực/năm.
“Quan trọng hơn hết là số lượng phải đi đôi với chất lượng. Nhiệm vụ đặt ra là làm thế nào để giải quyết cung cầu về nhân lực CNTT giữa cơ sở giáo dục và thị trường, đảm bảo sự đồng bộ giữa chất lượng và số lượng”, bà Yến nói.
| |
Bà Ngô Thị Kim Yến, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng. Ảnh: TV |
Bà Yến khẳng định, Đà Nẵng sẽ tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy hợp tác giữa doanh nghiệp, nhà đầu tư, các hiệp hội và cơ sở đào tạo nhằm xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, thông thoáng cho nhà đầu tư trong lĩnh vực CNTT.
Trong khi đó, ông Lee Jong Wook, Giám đốc Trung tâm Phát triển giải pháp về linh kiện xe hơi của Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam tại Đà Nẵng đưa ra cảnh báo, Đà Nẵng đang thiếu nhân lực có kinh nghiệm và kỹ năng thực hành khi vòng làm việc ở công ty khá ngắn, từ 2 - 5 năm. "Đà Nẵng cũng không phải là địa phương có sức hấp dẫn về nhân lực CNTT so với Hà Nội và TP.HCM”, ông Lee Jong Wook cho hay.
Theo ông Trần Ngọc Thạch, Phó Giám đốc Sở TT&TT Đà Nẵng, TP cần có chính sách ưu đãi đối với các chuyên gia, nhà khoa học. Đồng thời phải bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ, thu hút và trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công về CNTT đến năm 2030.
Các doanh nghiệp CNTT cũng nên hợp tác với cơ sở đào tạo để tài trợ hoặc cấp học bổng, tham gia chặt chẽ cùng với nhà trường trong đào tạo nhân lực.
“Các doanh nghiệp cần đặt hàng, đưa ra các yêu cầu về chất lượng đào tạo, nghiên cứu phát triển, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo trong nhà trường và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp”, ông Thạch chia sẻ.
