Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân với mức lương 40 triệu đồng/tháng.
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì tiền lương tháng tính đóng BHXH được quy định như thế nào. Ngoài ra, hằng tháng người lao động (NLĐ) bị trừ tiền đóng các loại bảo hiểm ra sao?
Bạn đọc Thanh An (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 2 Điều 5 Luật BHXH quy định về mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của NLĐ.
Tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH cũng quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:
Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng).
Điều 168 BLLĐ năm 2019 quy định người sử dụng lao động, NLĐ phải tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Mức đóng các khoản bảo hiểm này được quy định tại Công văn 2525/VBHN-BHXH của BHXH Việt Nam (văn bản hợp nhất về quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).
Theo đó, tiền lương tính đóng BHXH hằng tháng, NLĐ phải đóng 8% vào hai quỹ Hưu trí và Tử tuất (công ty đóng thêm 14%), 1,5% đóng vào Quỹ BHYT (công ty đóng thêm 3%) và 1% đóng vào Quỹ BHTN (công ty đóng thêm 1%).
Ngoài ra, công ty sẽ đóng thêm 0,5% trên tiền lương đóng BHXH của NLĐ cho bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp và 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
Như vậy, tổng tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc là 32%. Trong đó, NLĐ tại doanh nghiệp đóng 10,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH.
