Tại đây, các luật sư góp ý VIAC có thể linh hoạt trong việc bố trí địa điểm phiên xử theo yêu cầu của các bên tranh chấp. Bởi thực tế, nhiều doanh nghiệp muốn địa điểm xử là khách sạn năm sao chứ không muốn vào một phòng họp cố định.
Nhiều luật sư cũng cho rằng VIAC nên thực hiện chắt lọc danh sách trọng tài viên hằng năm để nâng cao uy tín của mình. Tuy nhiên, luật sư Nguyễn Trung Nam, Công ty EPLegal, cho rằng việc sàng lọc, loại bỏ trọng tài viên sẽ không khả thi. Thay vào đó VIAC có thể đào tạo, bồi dưỡng thêm cho trọng tài viên hiện hữu của mình, nhất là các trọng tài viên mới, chưa có nhiều kinh nghiệm xét xử trọng tài. Ngoài ra, có thể tham khảo mô hình trọng tài viên tập sự như các trung tâm trọng tài ở nước ngoài đang áp dụng.
Ông Trần Hữu Huỳnh, Chủ tịch VIAC, cho biết lắng nghe tất cả góp ý của các luật sư để hoàn thiện hơn nữa hoạt động của VIAC, đúng phương châm “thân thiện, minh bạch, hiệu quả” của VIAC. Từ đầu năm đến nay, trung tâm đã nhận giải quyết khoảng 150 vụ việc.
