Bóc lột 150 lao động bằng hợp đồng công nhật

Chỉ ký hợp đồng công nhật

Hẹn nhóm lao động của xí nghiệp ở quán cà phê gần trụ sở xí nghiệp, gần 18 giờ 30 họ mới đến với lá đơn kiến nghị tập thể. Nhóm công nhân này cho biết những người khiếu nại đều là lao động ký hợp đồng công nhật (mỗi hợp đồng kéo dài 2,5 tháng). Trần Thị Thùy Như, ký hợp đồng lao động công nhật từ tháng 5-2007 đến nay, cho biết trước đây nghe tin xí nghiệp tuyển công nhân, cô nộp đơn xin vào làm. Hết thời gian thử việc, ban giám đốc nói không có nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu cô ký hợp đồng lao động công nhật, sau này có nhu cầu sẽ xem xét. Cứ như vậy, hết hợp đồng công nhật này đến hợp đồng công nhật khác dù cô đủ điều kiện làm công nhân chính thức.

Như cho biết: “Khi hợp đồng cũ hết hạn, ban giám đốc chờ từ 15 ngày đến 20 ngày mới ký hợp đồng mới. Trong thời gian chờ đợi, tôi vẫn làm việc và được trả công đầy đủ. Việc làm này của ban giám đốc nhằm đối phó với những lần cơ quan cấp trên xuống kiểm tra. Họ viện lẽ những lao động này tự ý nghỉ một thời gian rồi mới xin vô làm lại nên hợp đồng không thể liên tục. Hơn 150 lao động công nhật của xí nghiệp đều bị như vậy”.

Nguyễn Thị Ngọc Trầm (ký hợp đồng lao động công nhật từ tháng 2-2011 đến nay), cho biết cô tốt nghiệp trung cấp công nghệ chế biến thực phẩm. Sau thời gian thử việc, ban giám đốc nói cô muốn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động công nhật vì xí nghiệp không có vị trí nào dành cho cô. Anh Phạm Văn Thanh (ký hợp đồng công nhật từ tháng 6-2010 đến nay), có bằng công nhân kỹ thuật cơ khí 3/7, cho biết sau thời gian thử việc, anh phải ký hợp đồng công nhật làm ở bộ phận dập bánh, không được bố trí đúng ngành nghề.

Đại diện hơn 150 lao động công nhật của Xí nghiệp sản xuất bánh tráng xuất khẩu Tiền Giang tiếp xúc với báo chí. Ảnh: HÙNG ANH

“Làm việc quần quật nhưng thu nhập tối đa không quá 40.000 đồng/ngày nên nhiều lao động bị kiệt sức, ngất xỉu ở nơi làm việc” - Trầm cho biết. Theo nhiều công nhân, do làm việc cực nhọc nhưng chế độ đãi ngộ quá kém nên hơn 150 lao động công nhật đã gửi đơn khiếu nại, yêu cầu được ký hợp đồng chính thức với các chế độ BHXH, BHYT đầy đủ và điều kiện làm việc được cải thiện.

Có vi phạm luật lao động?

Liên hệ với ban giám đốc xí nghiệp về vấn đề này, chúng tôi được cho biết mọi việc do đơn vị chủ quản của xí nghiệp là Công ty Lương thực Tiền Giang giải quyết. Ngày 22-7, chúng tôi liên hệ với Công ty Lương thực Tiền Giang, lãnh đạo công ty hẹn sáng 26-7 sẽ tiếp báo chí và giải thích những vụ việc khiếu nại của người lao động ở Xí nghiệp sản xuất bánh tráng xuất khẩu Tiền Giang. Nhưng đến ngày hẹn, lãnh đạo công ty cử người ra báo ban giám đốc đi vắng, hẹn lại hôm khác.

Tại Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Tiền Giang, ông Đào Ngọc Linh, Phó Chủ tịch Liên đoàn, cho biết việc này LĐLĐ tỉnh đã biết và đang chỉ đạo LĐLĐ huyện Chợ Gạo phối hợp với các cơ quan chức năng của huyện kiểm tra, giám sát và báo cáo kết quả để LĐLĐ tỉnh có hướng đề xuất xử lý với Công đoàn Công ty Lương thực Tiền Giang.

“Hiện LĐLĐ huyện chưa có báo cáo kết quả cụ thể. Tuy nhiên, do Công đoàn cơ sở Công ty Lương thực Tiền Giang trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Lương thực miền Nam và LĐLĐ tỉnh không có quy chế phối hợp làm việc nên rất khó kiểm tra giám sát nếu không phối hợp được với các cơ quan hữu trách của tỉnh” - ông Linh nói. Tuy nhiên, các cán bộ LĐLĐ Tiền Giang nhận định, nếu mọi việc diễn ra đúng như đơn khiếu nại của người lao động thì rõ ràng Xí nghiệp sản xuất bánh tráng xuất khẩu Tiền Giang đã vi phạm luật lao động.

HÙNG ANH