Nay tôi tìm được việc làm mới nên đã thông báo nghỉ việc cho công ty trước 45 ngày. Hết thời hạn này tôi nghỉ việc thì công ty nói là tôi vi phạm thời hạn báo trước vì đã tính luôn Chủ nhật (sáu ngày) vào thời hạn báo trước. Cách tính nào đúng?
tranthilanthu…@yahoo.com.vn
Luật sư NGUYỄN THẾ THÔNG trả lời: Công ty đã tính đúng. Căn cứ theo khoản 3 Điều 37 Điều 40 Bộ luật Lao động, người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày. Theo mục I phần III Thông tư số 21 ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH, số ngày được tính trong thời gian báo trước là ngày làm việc.
Như vậy, Chủ nhật (là ngày nghỉ) không được tính vào thời hạn 45 ngày báo trước khi nghỉ việc.
Ủy quyền đăng ký khai sinh
Dì tôi vừa sinh con mà cha của bé không có nhà nên tôi đi đăng ký khai cho con dì ấy thì UBND xã từ chối giải quyết. Họ yêu cầu tôi phải có giấy ủy quyền của người dì mới được đăng ký. Đòi hỏi này đúng không?
Bà Nguyễn Thị Trúc Quỳnh (Xã Bình Hưng,
huyện Bình Chánh, TP.HCM)
Luật sư PHẠM CAO THÁI trả lời: Đúng. Theo Điều 10 Nghị định 158 ngày 27-12-2005 của Chính phủ (về đăng ký và quản lý hộ tịch), người có yêu cầu đăng ký hộ tịch (trừ trường hợp đăng ký kết hôn, đăng ký việc nuôi con nuôi, đăng ký giám hộ, đăng ký việc nhận cha, mẹ, con) hoặc yêu cầu cấp các giấy tờ về hộ tịch mà không có điều kiện trực tiếp đến cơ quan đăng ký hộ tịch thì có thể ủy quyền cho người khác làm thay.
Việc ủy quyền phải bằng văn bản và phải được công chứng hoặc chứng thực hợp lệ. Nếu người được ủy quyền là ông, bà, cha, mẹ, con, vợ, chồng, anh, chị, em ruột của người ủy quyền thì không cần phải có văn bản ủy quyền.
KIM PHỤNG ghi
