Đuổi việc trái luật, công ty phải bồi thường

Anh Thành vào làm công nhân sản xuất thép ống cho Công ty Vinh Đa từ tháng 3-2010. Sau một tháng thử việc, hai bên ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Hết hạn này, hai bên ký hợp đồng mới, cũng có thời hạn một năm, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng.

Ngày 15-1-2012, phía công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ nhưng anh Thành bận việc riêng nên không đồng ý. Hôm sau anh Thành đi làm bình thường. Ngày 17-1-2012, công ty tổ chức ăn tất niên và cho nghỉ tết Nguyên đán.

Ngày 2-2-2012, hết thời gian nghỉ Tết, anh Thành đến công ty thì được thông báo không được xuống xưởng làm việc. Anh phải lên văn phòng viết bản tường trình lý do không tăng ca và anh được cho về nghỉ ba ngày.

Ba ngày sau, anh đến công ty thì lại được cho nghỉ thêm bốn ngày. Bốn ngày sau, anh được yêu cầu viết bản kiểm điểm vì đã không tăng ca theo chỉ đạo nhưng anh không đồng ý. Giám đốc kêu anh về, chờ thông báo bằng điện thoại để biết có làm lại hay không. Tại các buổi làm việc với giám đốc, anh Thành có ghi âm.

Sau đó, anh nhờ Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội hòa giải nhưng không thành nên kiện yêu cầu công ty bồi thường theo quy định.

Trong khi đó, phía công ty cho rằng mình mới là nạn nhân của người lao động. Cụ thể, từ ngày 2-2-2012, có đến 11 công nhân cùng tổ với anh Thành tự ý bỏ việc làm ngưng trệ cả dây chuyền sản xuất. Công ty buộc phải sa thải hết số công nhân này. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động công ty đã dán trên Bảng. Công ty nghĩ rằng các bạn bè của 11 công nhân có tên trong thông báo sẽ nói lại cho họ biết nên công ty không cần phải giao trực tiếp thông báo.

Anh Hà Duy Thành: “Những người bạn của tôi cũng đã nộp đơn khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường vì cho nghỉ trái luật”. 

Sau khi xem xét, HĐXX nhận định: Công ty nếu muốn cho người lao động đang có hợp đồng thời hạn nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 30 ngày và lý do cho nghỉ phải thuộc một trong những trường hợp được quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động. Trường hợp này, công ty cho nghỉ không lý do, cũng không báo trước là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật do đó công ty phải bồi thường cho người lao động.

 PHƯƠNG LOAN

Đừng bỏ lỡ

Đọc thêm

bài test

bài testLongform

(PLO)- Trải qua 124 ngày giãn cách xã hội với nhiều lần thay đổi cấp độ, biện pháp chống dịch, TP.HCM đã đạt được những kết quả tích cực, từng bước bước vào giai đoạn bình thường mới và dần thích nghi với việc sống chung cùng COVID-19.
[Infographic] Top 10 xe ô tô bán chạy tháng 6/2020 - Test bài

[Infographic] Top 10 xe ô tô bán chạy tháng 6/2020 - Test bàiInfographic

(PLO)- Mùa dịch vẫn chưa đi qua hẳn nhưng doanh số bán xe ô tô có hướng tăng trở lại đối với một số dòng xe. Vẫn là những chiếc xe phân khúc giá tiền dễ tiếp cận nằm đầu top, đối với tháng 6 vừa qua thì doanh số đầu bảng thuộc về Honda City, vượt doanh số của Vios hơn 300 chiếc xe.
Tôi ghét những cánh tay giơ lên

Tôi ghét những cánh tay giơ lên

Ngày nay chuyện bốn phương tám hướng gì cũng loan truyền chóng mặt. Ngoài một rừng cơ quan báo chí chuyên nghiệp thì giới đưa tin dạo còn nhiều gấp vạn lần.
Vinh danh kỳ 29: Bảng vàng về với Đắk Lắk

Vinh danh kỳ 29: Bảng vàng về với Đắk Lắk

(PL)- Số lượng bạn đọc ở Đắk Lắk đã từng được trúng giải À Ra Thế khá nhiều, tuy nhiên đây là lần đầu tiên bảng vàng xướng tên một bạn đọc ở địa phương này, đồng thời Bình Phước vẫn luôn giữ “áp đảo” các vị trí còn lại.
Dù vé số trúng thưởng cũng chỉ phạt hành chính

Dù vé số trúng thưởng cũng chỉ phạt hành chính

(PL)- Nếu tình huống chỉ dừng lại ở số tiền 300.000 đồng, chắc hầu hết bạn đọc đều có đáp án cho tình huống này. Nhưng cùng với hai tờ vé số trúng thưởng được 6 triệu đồng, nhiều bạn đọc đã “vội vã” kết luận A phải bị xử lý hình sự.