Theo đó, yêu cầu rà soát lại quỹ tiền lương năm 2013 của viên chức quản lý; đảm bảo tính hợp lý giữa tiền lương của viên chức quản lý với tiền lương của người lao động (NLĐ). Nếu tiền lương của viên chức quản lý so với tiền lương của NLĐ có chênh lệch lớn thì phải điều chỉnh cho phù hợp.
Ngoài ra không được sử dụng quỹ tiền lương của NLĐ để trả cho thành viên hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, kế toán trưởng.
Chỉ thị cũng yêu cầu phải báo cáo tình hình sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và phân phối tiền lương, thưởng năm 2013, kế hoạch năm 2014 và việc thực hiện chín tháng đầu năm 2014 ở công ty mẹ và các công ty TNHH một thành viên thuộc thẩm quyền quản lý.
Đ.LIÊN
