TP.HCM: Thưởng tết cao nhất hơn 580 triệu đồng

Ngày 8-1, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM công bố kế hoạch thưởng tết Dương lịch 2015 và tết Nguyên đán Ất Mùi cho người lao động. Theo thống kê, có tổng cộng 900 doanh nghiệp (DN) (hơn 310.000 lao động) trên địa bàn TP báo cáo tiền lương năm 2014 và kế hoạch thưởng tết 2015; trong đó có 636 DN ngoài KCX-KCN và 264 DN trong KCX-KCN.

DN bán lẻ, bao bì, điện tử: Cao nhất

Cụ thể, đối với các DN ngoài KCX-KCN, mức thưởng tết Nguyên đán cao nhất 400 triệu đồng thuộc về DN tư nhân, mức thưởng thấp nhất là 3,1 triệu đồng. Mức thưởng tết Dương lịch cao nhất 583 triệu đồng thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài, thấp nhất 448.000 đồng thuộc về DN tư nhân. Tiền lương “khủng” nhất trong năm 2014 cũng thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài, gần 735 triệu đồng/tháng; mức lương thấp nhất của DN vốn đầu tư nước ngoài là 3,1 triệu đồng/tháng.

Còn các DN trong KCX-KCN, mức thưởng tết Nguyên đán cao nhất 457 triệu đồng thuộc về DN tư nhân, thấp nhất 2,8 triệu đồng cũng thuộc về khối DN này. Mức thưởng tết Dương lịch cao nhất hơn 383 triệu đồng thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài, thấp nhất 50.000 đồng thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài và DN tư nhân. Tiền lương “khủng” nhất năm 2014 là 546 triệu đồng/tháng thuộc về DN tư nhân, thấp nhất là 2,8 triệu đồng thuộc về DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Ông Huỳnh Thanh Khiết, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, nhận định mức thưởng tết cao nhất rơi vào DN thuộc ngành bán lẻ, sản xuất bao bì, hàng điện tử. Các DN sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng tương đối thấp. Mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn nhưng các DN vẫn cố gắng duy trì mức thưởng cho người lao động trong dịp tết 2015 với mức bình quân một tháng lương.

Mức thưởng tết của người lao động tại Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải năm nay dự kiến bằng hoặc cao hơn năm ngoái (1-5 tháng lương/lao động). Trong ảnh: Công nhân Công ty Ô tô Trường Hải trong một dây chuyền sản xuất. Ảnh: T.HẢI

Lỗ cũng thưởng cho công nhân

Ngay sau khi Sở LĐ-TB&XH công bố kế hoạch thưởng tết Dương lịch 2015 và tết Nguyên đán Ất Mùi của 900 DN, PV Pháp Luật TP.HCM đã tiến hành khảo sát tình hình thưởng tết tại một số DN có đông người lao động làm việc.

“Lỗ cũng thưởng cho công nhân”. Đây là khẳng định của ông Võ Văn Hùng, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Hansae Việt Nam (KCN Tây Bắc, huyện Củ Chi, TP.HCM - chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, vốn đầu tư Hàn Quốc). Ông Võ Văn Hùng cho biết mức thưởng tết cho người lao động vẫn giữ nguyên một tháng lương thứ 13, bình quân khoảng 4 triệu đồng/người.

“Nói chung khoản thưởng tết cho người lao động đã đưa vào trong thỏa ước lao động tập thể nên dù kinh doanh có lỗ cũng phải sắp xếp thưởng cho người lao động” - ông Hùng nói. Theo đó, với quy mô 10.000 lao động, công ty sẽ chi thưởng tết khoảng 40 tỉ đồng. Ngoài ra công ty còn trao các phần quà cho công nhân, riêng những công nhân có hoàn cảnh khó khăn công ty hỗ trợ thêm 200 vé xe cho công nhân về tết.

Ông Huỳnh Lê Khanh, Giám đốc tổng vụ Công ty TNHH Nissei Việt Nam (KCX Linh Trung, quận Thủ Đức, TP.HCM - chuyên sản xuất linh kiện điện tử, vốn đầu tư Nhật Bản), cho hay hiện mức thưởng tết cho khoảng 6.000 lao động ở hai nhà máy của Tập đoàn Nissei tại Việt Nam đã được niêm yết. Theo đó, tại nhà máy ở KCX Linh Trung (TP.HCM) với khoảng 4.000 công nhân, mức thưởng tết sẽ ngang bằng năm ngoái, dự kiến mức thưởng thấp nhất khoảng một tháng lương cơ bản (khoảng 3,2 triệu đồng/tháng). Ngoài ra mức thưởng còn tính theo năng suất, bình bầu thi đua nên mức thưởng sẽ cao hơn. Đồng thời, công ty còn hỗ trợ 195 vé xe một chiều cho công nhân về tết.

Tương tự, mức thưởng tết dự kiến cho khoảng 2.000 công nhân của Công ty Nissei làm việc tại nhà máy ở tỉnh Tiền Giang thấp nhất là một tháng lương cơ bản. “Tựu trung lại tập đoàn sẽ đưa ra mức thưởng tết cho người lao động không thấp hơn năm 2014. Thời gian trả thưởng cho người lao động trước tết từ 10 đến 12 ngày” - ông Khanh cho biết.

Còn đại diện Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải (KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai) cho biết hiện công ty đang khảo sát để cân nhắc mức thưởng tết cho người lao động thật tương xứng. Theo lộ trình, dự kiến cuối tháng 1-2015 sẽ có kết quả đánh giá nhân viên để công bố mức thưởng. Theo vị đại diện, mức thưởng cho 8.600 nhân viên, công nhân năm nay có thể bằng hoặc cao hơn năm ngoái (năm ngoái 1-5 tháng lương). “Tài chính để thưởng cho nhân viên, công nhân đã được công ty sắp xếp, chỉ chờ công bố và tiến hành thưởng cho người lao động chuẩn bị đón tết” - vị đại diện bày tỏ.

PHONG ĐIỀN