Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký báo cáo của Chính phủ gửi các đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức.
432 công chức bị xử lý kỷ luật
Đáng chú ý, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay từ đầu năm 2024 đến nay, đã có 139 cán bộ và 432 công chức bị xử lý kỷ luật.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, việc xử lý đối với cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh; chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định, đã góp phần đấu tranh, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
Báo cáo cũng cho hay thực hiện chủ trương của Đảng về kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành và chỉ đạo hoàn thiện các quy định của pháp luật nhằm phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công chức.
Điều này nhằm tạo môi trường, hành lang pháp lý an toàn, đầy đủ cho đội ngũ cán bộ, công chức các bộ, cơ quan, địa phương yên tâm thực hiện chức trách nhiệm vụ, công vụ theo quy định.
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ban hành nhiều văn bản nhằm khắc phục triệt để tình trạng đùn đẩy, làm việc cầm chừng, né tránh trách nhiệm, sợ trách nhiệm, nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành,
Qua đó, các bộ, ngành, địa phương đã tích cực, chủ động thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đề ra, từng bước nâng cao trách nhiệm, phối hợp hiệu quả trong quản lý điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Cũng theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức tại các bộ, cơ quan, địa phương đã dần đi vào thực chất, gắn kết hơn với kết quả công việc, sản phấm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Việc này được thực hiện đồng bộ với quy định của Đảng trong xác định tỷ lệ xếp loại chất lượng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với đảng viên và cán bộ, công chức.
Tổng hợp báo cáo của bộ, ngành, địa phương về kết quả xếp loại chất lượng công chức trong năm 2023 cho thấy trong tổng số 254.757 công chức, có 45.696 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm tỷ lệ gần 23%); 165.939 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (tỷ lệ gần 57%), 28.689 người hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ gần 19%) và 14.733 người không hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ 1,75%).
Năm 2023, các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng 3.664 công chức; trong đó, bộ, ngành Trung ương tuyển 488 công chức, địa phương tuyển 3.176 công chức.
Còn 6 tháng đầu năm 2024, các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng 1.688 công chức. Trong số này, bộ, ngành tuyển dụng 169 công chức; địa phương tuyển dụng 1.519 công chức.
Báo cáo gửi tới các đại biểu Quốc hội khẳng định việc này góp phần quan trọng cơ cấu lại đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm.
Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy cán bộ, công chức đùn đẩy, né tránh trách nhiệm
Thời gian tới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức; thực hiện thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức; hoàn thiện và thực hiện tốt cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, trình độ chuyên môn giỏi làm việc trong các cơ quan nhà nước.
Cùng với đó, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, bảo đảm thực chất, lấy kết quả, sản phẩm công việc cụ thể làm tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức.
“Việc tiếp nhận, xử lý hiệu quả thông tin kiến nghị, phản ánh của người dân, doanh nghiệp về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức sẽ làm căn cứ trong đánh giá theo quy định”- báo cáo nêu.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng nhấn mạnh đến việc tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và kiểm soát quyền lực, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.
Song song với đó, đẩy mạnh thực hiện quy định của pháp luật về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
“Xử lý nghiêm, kịp thời và kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy nhà nước cán bộ, công chức suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, có sai phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao”- báo cáo nêu một trong những định hướng thời gian tới.
