Cán bộ tài năng TP.HCM có thể được hỗ trợ thêm 4 lần mức lương tối thiểu vùng

(PLO)- UBND TP.HCM đề xuất hỗ trợ về thu nhập bằng bốn lần mức lương tối thiểu vùng đối với cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ và tương đương cùng với nhà khoa học trẻ tài năng.

0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam

Sáng 6-12, tại kỳ họp thứ 13, HĐND TP.HCM khoá X, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan đã trình bày tờ trình về dự thảo Nghị quyết của HĐND TP về ban hành quy định tuyển dụng và chính sách đãi ngộ đối với công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP.HCM.

Cán bộ TP.HCM có thể được hỗ trợ thêm 4 lần mức lương tối thiểu vùng-can-bo-khoa-hoc-tre
Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan trình bày tờ trình. Ảnh: HOÀNG GIANG

Theo đó, TP.HCM đề xuất hỗ trợ về thu nhập bằng bốn lần mức lương tối thiểu vùng đối với cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ và tương đương cùng với nhà khoa học trẻ tài năng.

Hỗ trợ về thu nhập bằng ba lần mức lương tối thiểu vùng đối với người có trình độ tiến sĩ và tương đương, cán bộ khoa học trẻ có trình độ thạc sĩ và tương đương, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.

Hỗ trợ về thu nhập bằng hai lần mức lương tối thiểu vùng đối với các trường hợp còn lại.

Chính sách hỗ trợ về thu nhập được chi trả hằng quý đồng thời với chính sách chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý. Cụ thể: Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng 100% mức thu nhập; hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng 80% mức thu nhập.

Cán bộ TP.HCM có thể được hỗ trợ thêm 4 lần mức lương tối thiểu vùng-ho-tro-thu-nhap-can-bo-khoa-hoc-tre
Cán bộ khoa học trẻ TP.HCM có thể được hỗ trợ thêm 4 lần mức lương tối thiểu vùng. Ảnh: BẢO PHƯƠNG

Ngoài ra, đối với mỗi công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, giải pháp, sáng kiến, đổi mới kỹ thuật, công nghệ (gọi tắt là “công trình”) từ cấp TP và tương đương trở lên được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, công nhận bằng văn bản thì được hưởng mức khuyến khích bằng 1% tổng kinh phí ngân sách TP chi trả cho công trình đó.

Tổng mức khuyến khích không thấp hơn 20 triệu đồng/người/công trình và tối đa 100 triệu đồng/người/công trình.

Trường hợp nhóm có nhiều người cùng tham gia một công trình thì thực hiện mức khuyến khích cho nhóm thực hiện bằng 5% và mức khuyến khích cho mỗi thành viên không thấp hơn 10 triệu đồng và không quá 50 triệu đồng .

TP.HCM cũng đề xuất sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao được xem xét, bố trí nhà ở công vụ.

Trường hợp không bố trí được nhà công vụ thì được xem xét, hỗ trợ tối đa 50% kinh phí thuê nhà ở và số tiền hỗ trợ không vượt quá 7.000.000 đồng/tháng.

Trường hợp có nhu cầu vay vốn tạo lập nhà ở thì được hỗ trợ 100% lãi suất của chương trình vay vốn tạo lập nhà ở cho người có thu nhập thấp của Quỹ Phát triển nhà ở TP trong thời gian được hưởng các chính sách thu hút, đãi ngộ (hiện tại là 4,7%/năm theo thông báo của Quỹ Phát triển nhà ở TP).

Từ năm 2018 đến nay, TP.HCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút theo Nghị định 140/2017.

Theo UBND TP.HCM, theo Nghị định 140/2017, chính sách đãi ngộ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao đã cao hơn so với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên vẫn chưa chưa thực sự hấp dẫn, chưa đủ sức thu hút so với thu nhập trong các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công.

Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng vào công chức khối nhà nước sẽ có thu nhập sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm bắt buộc hằng tháng là hơn 9 triệu đồng, gấp 1,94 lần mức lương tối thiểu vùng; được tuyển dụng vào viên chức sẽ có thu nhập hằng tháng là gần 8 triệu đồng gấp 1,71 lần mức lương tối thiểu vùng.

Mức thu nhập này chỉ bằng 0,83 và 0,73 lần thu nhập bình quân tháng của một lao động trong doanh nghiệp đang hoạt động năm 2020 của TP.HCM (gần 11 triệu đồng/tháng).

Còn cán bộ khoa học trẻ có trình độ thạc sĩ và tương đương được tuyển dụng vào công chức sẽ có thu nhập hằng tháng là hơn 10 triệu đồng, gấp 2,21 lần mức lương tối thiểu vùng; được tuyển dụng vào viên chức sẽ có thu nhập hằng tháng là hơn 9 triệu đồng, gấp 1,95 lần mức lương tối thiểu vùng.

Mức thu nhập này chỉ bằng 0,95 và 0,84 lần thu nhập bình quân tháng của một lao động trong doanh nghiệp TP.

Còn cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ và tương đương được tuyển dụng vào công chức sẽ có thu nhập hằng tháng là hơn 11,6 triệu đồng, gấp 2,49 lần mức lương tối thiểu vùng; được tuyển dụng vào viên chức sẽ có thu nhập hằng tháng là hơn 10,2 triệu đồng, gấp 2,19 lần mức lương tối thiểu vùng.

Mức thu nhập này chỉ bằng 1,07 và 0,94 lần thu nhập bình quân tháng của một lao động trong doanh nghiệp TP.

UBND TP.HCM nhìn nhận với mức thu nhập như trên, nếu không có chính sách đãi ngộ phù hợp, tương xứng hơn thì tỉ lệ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ quan tâm tham gia tuyển dụng vào hệ thống chính trị TP là rất thấp.

Đừng bỏ lỡ

Video đang xem nhiều

Đọc thêm