Ngày 27-4, UBND TP.HCM tổ chức gặp gỡ chủ tịch UBND 312 phường, xã, thị trấn năm 2023 với chủ đề “Nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, đẩy mạnh chuyển đổi số”.
Cần nâng chất chuyển đổi số ngay từ các phường
Tại buổi làm việc, Chủ tịch UBND phường 13, quận 3 Bùi Hữu Huy Hoàng cho rằng TP.HCM cần sớm đồng bộ kho dữ liệu dùng chung, kết nối đến các phường.
Ông nêu thực tế như việc thực hiện Đề án 06, dù chủ tịch UBND phường là trưởng ban chỉ đạo về Đề án 06 ở các phường nhưng lại không thể tiếp cận được cơ sở dữ liệu dùng chung, chưa nắm bắt được công việc cụ thể mà phải thông qua trưởng công an phường.
 |
Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi phát biểu tại buổi gặp gỡ. Ảnh: THANH TUYỀN |
Ông Bùi Hữu Huy Hoàng cũng đề xuất cần có chương trình đào tạo kỹ năng đảm bảo an toàn, an ninh mạng và thông tin cá nhân cho cán bộ, công chức phường. Hiện nay, người dân còn e ngại về việc khai thông tin tại các phường do sợ lộ thông tin cá nhân. TP.HCM cũng nên bố trí cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin cho các phường để đảm bảo công tác chuyển đổi số.
Chủ tịch UBND thị trấn Củ Chi Huỳnh Thị Hồng Vân đề nghị có giải pháp kịp thời để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của người dân và doanh nghiệp trong việc tiếp cận chuyển đổi số; quan tâm đầu tư cơ sở hạ tầng cho các phường của huyện ngoại thành. Hiện cơ sở vật chất ở các phường ngoại thành chưa được quan tâm đúng mức; bổ sung chức danh công nghệ thông tin vào biên chế.
Chủ tịch UBND phường 13, quận Gò Vấp Nguyễn Thị Minh Tâm cho rằng nếu xác định xây dựng đô thị thông minh và chuyển đổi số mang tính định hướng và lâu dài thì phải xem công nghệ số, chuyển đổi số là nhiệm vụ chuyên môn trong đề án vị trí việc làm, có quy định rõ ràng về các khung, mô tả chức danh công việc để phục vụ việc xây dựng đề án vị trí việc làm tại phường, xã phù hợp.
 |
Toàn cảnh buổi gặp gỡ. |
Chủ tịch UBND phường Đa Kao, quận 1 Đỗ Hữu Cường cho rằng hiện nay, đội ngũ cộng tác viên trật tự đô thị có vai trò rất lớn tại các phường nhưng thu nhập thấp, chỉ khoảng 3-3,5 triệu đồng/tháng, không có phụ cấp gì thêm. Trong khi đó, đội ngũ này lại gánh vác khối lượng công việc rất nặng nề; thường xuyên tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp, với mức thu nhập thấp sẽ tạo nguy cơ tham nhũng vặt. Từ đó, ông kiến nghị UBND TP.HCM có chính sách hỗ trợ lực lượng này.
Tiếp cận các chương trình đào tạo quốc tế
Ghi nhận các ý kiến tại buổi gặp gỡ, Chủ tịch Phan Văn Mãi khẳng định cấp cơ sở có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của TP.HCM.
“Cấp cơ sở là tuyến đầu, có vai trò quan trọng. Đây cũng là cấp đầu tiên tiếp nhận, xử lý các vấn đề phát sinh trong dân. Là cấp tạo ra, duy trì sự ổn định, làm tiền đề cho sự phát triển kinh tế - xã hội của TP” - ông Mãi nhấn mạnh và nói thêm vai trò của người đứng đầu chính quyền cơ sở cũng rất quan trọng.
Trung bình một tuần lãnh đạo cơ sở phải dự 5-7 cuộc họp; ban hành trên dưới 700 văn bản; 1.500 quyết định hành chính. Năm 2022, mỗi phường tại TP.HCM phải thực hiện khoảng 500 báo cáo.
Đi sâu vào nhiệm vụ cụ thể, Chủ tịch Phan Văn Mãi yêu cầu cấp cơ sở bám sát chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế - xã hội ở từng phường, xã, thị trấn làm định hướng, từ đó chọn vấn đề có trọng tâm, trọng điểm để làm. Cần tập trung vào thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, an ninh; từng địa bàn phải nắm chắc vấn đề phát sinh để xử lý. Cái gì vượt quá thẩm quyền thì báo cáo cấp quận, huyện, TP Thủ Đức và cao hơn là TP.HCM.
Thông tin thêm, ông Mãi cho hay UBND TP đã có kế hoạch thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong khu vực công. Đặc biệt, TP tập trung thúc đẩy sáng kiến từ cơ sở.
Chủ tịch UBND TP.HCM cũng đề nghị cơ sở nắm chắc địa bàn, tình hình, giữ mối liên hệ mật thiết với người dân để lắng nghe, cầu thị, giải quyết khó khăn, vướng mắc của người dân thông qua các quy định về tiếp dân, giải quyết khiếu nại, cố gắng làm cho nề nếp, vì điều này sẽ phản ánh các chỉ số cải cách hành chính của TP.HCM.
Ông Mãi cũng mong chủ tịch phường, xã, thị trấn nắm sát địa bàn, tình hình và thật sự có kênh giao tiếp để tiếp thu ý kiến của nhân dân, giải quyết kiến nghị của người dân; nghiên cứu các chỉ tiêu thành phần, chi tiết trong chỉ số PCI, PAPI… có kế hoạch triển khai cụ thể và có hiệu quả.
Ông Mãi nói TP sẽ triển khai đề án tổng thể nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của TP. Hiện đã giao Sở Nội vụ tổ chức tuyển dụng, trong đó có xây dựng cơ chế tuyển công chức, chức danh phù hợp với tình hình của TP.
Về vấn đề đào tạo, TP sẽ cố gắng để tiếp cận với chương trình đào tạo quốc tế, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, quản lý chuyển đổi số…
Về vấn đề bố trí cán bộ, TP chủ trương ai có năng lực thì mạnh dạn quy hoạch, bố trí, thử thách qua nhiều vị trí công việc để đào tạo thêm với mục tiêu là làm sao để cán bộ TP tiêu biểu, vượt trội ngay từ cấp xã, phường, thị trấn.•
Ứng dụng công nghệ để cán bộ có thêm thời gian xuống dân
Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan cho biết TP.HCM đã thực hiện nhiều nội dung liên quan đến công tác chuyển đổi số, xây dựng đô thị thông minh trong nhiều năm qua và đạt được một số kết quả nhất định. Một trong những mục tiêu của TP khi ứng dụng công nghệ là để cán bộ có thêm thời gian tiếp xúc, đi xuống dân, lắng nghe người dân nhiều hơn.
Tuy làm nhiều, được nhiều nhưng kết quả này vẫn chưa thỏa mãn cộng đồng doanh nghiệp, người dân...
“Vậy cái gốc là gì, vấn đề ở đâu? Theo quan điểm của TP, suy cho cùng, mọi hành động, việc làm của chúng ta đều xuất phát từ tinh thần, thái độ và trách nhiệm của cán bộ, công chức. Không chỉ công chức bình thường mà bao gồm lãnh đạo các đơn vị, sở, ngành…” - ông Võ Văn Hoan nói và nhấn mạnh đến trách nhiệm công vụ, công chức TP. Đây cũng là chủ đề năm 2023 của TP.HCM.
