Sáng 24-10, phát biểu tại phiên thảo luận tổ về tình hình kinh tế- xã hội, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà dành thời gian phân tích về những điểm đáng chú ý trong chính sách cải cách tiền lương dự kiến áp dụng từ 1-7-2024.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay kỳ họp này, Quốc hội chính thức thông qua chính sách cải cách tiền lương.
“Tôi cho rằng đây là điểm nhấn, là dấu ấn của Quốc hội kỳ này, vừa mang tính lịch sử, vừa mang tính thời sự, tạo tâm trạng vui và phấn khởi trong xã hội, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức” - bà Trà nói.
Theo Bộ trưởng Nội vụ, cải cách tiền lương không những nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và gia đình của họ mà còn nâng cao năng suất lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia của chúng ta.
“Cải cách tiền lương cũng chính là động lực tăng trưởng kinh tế, bởi khi lương được nâng lên sẽ tác động đến cung - cầu” - bà Trà nói thêm.
Ngoài ra, việc cải cách tiền lương còn thực hiện mục tiêu cơ cấu, sắp xếp lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Nói về nội dung cải cách tiền lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho hay hệ thống bảng lương mới được xây dựng theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý, thay cho bảng lương theo hệ số tồn tại từ năm 2004.
“Qua bốn lần cải cách tiền lương, tôi thấy chưa có lần nào chính sách tiền lương đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này. Đây là một chính sách tiền lương mới rất tiến bộ, công bằng, thật sự hài hòa và hợp lý” - Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh.
Theo nữ Bộ trưởng, chính sách tiền lương mới được cơ cấu lại để tính tỉ lệ lương cơ bản (70%), tỉ lệ phụ cấp (30%); loại hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù và bổ sung 10% lương cơ bản để thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, công viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
“Những vấn đề mới này phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ” - vẫn lời bà Phạm Thị Thanh Trà.
Thông tin thêm, Bộ trưởng cho hay theo chính sách tiền lương mới này, có 36 đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa (cao hơn mặt bằng chung).
“Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang thì có một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương. Tuy nhiên, theo tinh thần Nghị quyết 27, những cơ quan có chính sách lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không tăng thêm nhưng không giảm đi). Như vậy để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương” - Bộ trưởng phân tích.
Tuy nhiên, bà Phạm Thị Thanh Trà cũng lưu ý nguồn lực chuẩn bị cải cách tiền lương mới thực hiện từ 1-7-2024, sau năm 2024 tiếp tục tăng 7% để bù trượt giá và tăng GDP và chỉ đảm bảo đến năm 2026. Sau năm 2026 nếu không nỗ lực thì khó thực hiện tiếp chính sách tiền lương mới.
Để có nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hàng năm, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững.
"Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi ra sao để đảm bảo có nguồn cho tiền lương cần phải quan tâm"- Bộ trưởng lưu ý.
Bà Phạm Thị Thanh Trà cũng đề nghị lưu tâm công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức. Quá trình tăng lương sẽ có giai đoạn chuyển lương cũ sang lương mới theo vị trí việc làm và như vậy không thể đồng bộ ngay được mà sẽ có những vấn đề phát sinh.
Ngoài ra, cần tiếp tục sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế để giảm số người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Theo nữ bộ trưởng, thời gian tới sẽ có cơ chế tốt hơn để giảm viên chức hưởng lương Nhà nước để có thêm nguồn thực hiện cải cách tiền lương.
"Điều chúng ta mong mỏi nhất khi cải cách tiền lương là sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương đối với ngành giáo dục, y tế. Khi đó xã hội phấn khởi, viên chức, nhất là giáo viên, bác sĩ sẽ phấn khởi" - Bộ trưởng Nội vụ nói thêm.
