Hãy cùng tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây của CareerLink.vn nhé!
Danh tiếng và mức độ uy tín của công ty
Một công ty “xịn” giống như ngôi sao nổi tiếng - ai cũng biết tên, ai cũng muốn làm việc cùng. Nếu công ty bạn đang nhắm đến có danh tiếng lẫy lừng, được truyền thông, khách hàng, nhân viên cũ và mới nhắc đến với sự ngưỡng mộ và ngợi khen thì có thể yên tâm rằng bạn đang nhắm đúng mục tiêu.
Thông tin tuyển dụng đầy đủ, minh bạch
Một tin tuyển dụng có nội dung rõ ràng sẽ giúp bạn biết rõ mình cần làm gì và sẽ nhận được gì. Ngược lại, tin tuyển dụng mập mờ kiểu “Được làm việc trong môi trường năng động, thu nhập hấp dẫn” chẳng khác nào một quán ăn có thực đơn nhưng chẳng có bảng giá, khiến bạn luôn nơm nớp lo sợ liệu mình có bị “chặt chém” hay không.
Nhà tuyển dụng có thái độ thiện chí, tôn trọng ứng viên
Trong quá trình tuyển dụng, thái độ của nhân sự và người phỏng vấn là đại diện cho bộ mặt của công ty. Nếu họ thể hiện sự thiện chí, luôn tôn trọng ý kiến và hỗ trợ bạn thì chúc mừng, bạn đang ở đúng chỗ cần đến. Ngược lại, nếu họ có thái độ trịch thượng kiểu ban ơn hay luôn tìm cách áp chế bạn, đó chắc chắn không phải một dấu hiệu tốt.
Lương cao
Một công ty “xịn” sẽ không ngần ngại trả mức lương xứng đáng để giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, họ còn có chính sách tiền thưởng, phúc lợi rõ ràng, không có chuyện chậm lương, giảm lương vô lý hay trừ lương mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, hợp đồng lao động, các chế độ bảo hiểm và ngày phép đầy đủ… cũng là một trong những yếu tố bảo chứng cho sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty.
Cân bằng giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
Một công ty “xịn” sẽ không bao giờ không lấp lửng kiểu: “Công ty không yêu cầu em tăng ca nhưng nếu chưa xong việc thì em chưa nên về nhà”. Họ sẽ có chế độ ngoài giờ rõ ràng, xứng đáng và sẽ không thường xuyên liên hệ với nhân sự để yêu cầu xử lý công việc vào những ngày nghỉ.
Nhân sự không nghỉ việc quá nhanh và quá nhiều
Nhân sự đến và đi là chuyện thường tình ở bất kỳ công ty nào. Tuy nhiên, nếu tình trạng nghỉ việc diễn ra quá nhanh và quá nhiều, đó có thể là dấu hiệu của một công ty đầy bất ổn. Một công ty có tỷ lệ nghỉ việc thấp, nhân viên gắn bó lâu dài chứng tỏ môi trường làm việc ở đó ổn định, văn hóa công ty tốt, nhân viên được coi trọng và đền đáp xứng đáng.
Sếp tốt
Người quản lý trực tiếp có vai trò vô cùng quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Một người sếp tốt không chỉ quan tâm mà còn chú trọng phát triển năng lực của nhân viên bằng cách thường xuyên tạo cơ hội để nhân viên được học hỏi, được làm việc và được trưởng thành hơn từng ngày. Một người sếp công tư phân minh, biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của cấp dưới chính là quý nhân mà bạn cần tìm kiếm nơi công sở.
Công việc có cơ hội thăng tiến, lộ trình phát triển rõ ràng
Ai cũng có tham vọng ngày càng tiến xa trong sự nghiệp và một công ty “xịn”, có lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp bạn hiện thực hóa điều đó. Ngược lại, nếu bạn cảm thấy công ty không cung cấp các chương trình đào tạo hoặc cơ hội phát triển thì đó có thể không phải con đường đúng đắn dành cho bạn.
Hãy chú ý đến những dấu hiệu trên khi cân nhắc offer công việc và đừng ngại từ chối nếu cảm thấy không phù hợp. Một quyết định đúng đắn sẽ là bước đệm vững chắc cho tương lai, giúp bạn sớm ngày tìm được bến đỗ lý tưởng.
