Chính phủ đã chính thức có quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Theo đó, cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo, được cơ quan sử dụng sẽ được ghi nhận, khen thưởng và có cơ chế bảo vệ.
Được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm
Chính sách khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo được áp dụng khi nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo đáp ứng các điều kiện theo quy định. Cụ thể, có khả năng tháo gỡ, giải quyết điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật và giải quyết hiệu quả vấn đề được đề xuất.
Cán bộ vì lợi ích chung, đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị. Cán bộ đề xuất dựa trên những yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn; không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội, không làm ảnh hưởng đến sự phát triển của địa phương, cơ quan, đơn vị khác…
Trường hợp khi cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định sẽ được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.
Cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khi đề xuất của cán bộ không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra.
Nhiều chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ
Sau khi nhận được kế hoạch đề xuất của cán bộ, người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ chủ trì họp tập thể lãnh đạo để xem xét, thảo luận, biểu quyết về việc thực hiện đề xuất. Đề xuất được thông qua khi đạt tỉ lệ trên 50% ý kiến biểu quyết tán thành.
Trong trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà người đứng đầu biểu quyết.
Trường hợp không được tập thể lãnh đạo cơ quan thông qua thì người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho triển khai thực hiện nếu xét thấy đề xuất của cán bộ là cần thiết, có tỉnh khả thi và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đối với đề xuất có phạm vi rộng, nội dung phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực, tác động đến nhiều đối tượng, trường hợp cần thiết, người dùng đầu cơ quan sử dụng cán bộ thành lập Hội đồng đánh giá đề xuất theo quy định.
Các chính sách khuyến khích cán bộ gồm tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hưởng ưu tiên bố trí, sử dụng cần bộ; được đánh giá là có thành tích xuất sắc để xét nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng...
Nghị định này sẽ áp dụng với cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý trong các cơ quan nhà nước, viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, người giữ chức danh, chức vụ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Nghị định cũng quy rõ những những việc cơ quan, tổ chức, cán bộ và cá nhân không được làm trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ như lợi dụng chính sách để thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật; cản trở, gây khó khăn, xúc phạm danh dự, nhân phẩm cán bộ năng động, sáng tạo; xử lý trách nhiệm đối với cán bộ khi đã được đánh giá là hoàn thành đề xuất…
Trường hợp vi phạm, tùy theo tính chất, mức độ và hậu quả của vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường.
