Trong bài viết này, chúng tôi chia sẻ cho bạn 5 lý do thất bại khi xin việc ở công ty Nhật Bản, bạn cần lưu ý để tránh khi tìm việc làm tiếng Nhật ở TP.HCM, Đồng Nai hay bất cứ nơi nào khác.
Ứng tuyển vì lương cao, chế độ đãi ngộ tốt
Tiền bạc không nên là yếu tố tiên quyết khiến bạn lựa chọn công ty Nhật. Nhà tuyển dụng Nhật luôn tìm kiếm nhân sự đam mê, tâm huyết với công việc và công ty. Đó là người sẵn sàng làm tăng ca, thêm giờ để làm hết việc được giao chứ không phải “hết giờ” là ra về.
Nếu chỉ vì lương, bạn sẽ không thể thoải mái khi làm thêm giờ, cũng không sẵn sàng cống hiến hết mình. Chưa kể, nếu quyền lợi không như mong muốn, bạn dễ dàng xao nhãng và thiếu trách nhiệm với công việc.
Đây đều là phẩm chất nhà tuyển dụng Nhật Bản “bài xích”. Thay vào đó, hãy cho họ thấy niềm đam mê, nhiệt huyết và tinh thần sẵn sàng cống hiến của bạn.
Muốn được trải nghiệm, học hỏi kinh nghiệm
Công ty Nhật Bản sẵn sàng tuyển dụng lao động ít kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường. Họ cũng đánh giá rất cao tinh thần học hỏi, phát triển bản thân của nhân sự. Nhưng họ không chọn ứng viên tìm đến doanh nghiệp chỉ với mục đích chính là trải nghiệm, học hỏi. Họ muốn tìm kiếm nhân sự làm việc với trách nhiệm và cống hiến, tạo giá trị cụ thể.
Vậy nên thay vì chia sẻ lý do tìm đến doanh nghiệp Nhật để trải nghiệm, bạn nên khẳng định giá trị, chỉ ra đóng góp của mình cho doanh nghiệp.
“Thổi phồng” bản thân quá mức
Nhà tuyển dụng Nhật thay vì chỉ tìm cá nhân xuất sắc, họ ưu tiên ứng viên có năng lực làm việc nhóm hơn. Họ đánh giá cao ứng viên kỷ luật, sẵn sàng thích nghi, “biết mình, biết ta”, sẵn sàng hỗ trợ đội nhóm, tôn trọng quy định của doanh nghiệp.
Nếu bạn chỉ tập trung thể hiện “cái tôi”, coi thường kỷ luật, thiếu tinh thần chia sẻ, phối hợp và đặc biệt là thiếu trung thực thì rất khó “lọt” vào mắt nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Trang phục không phù hợp
Người Nhật thể hiện nguyên tắc ở mọi lúc mọi nơi, với trang phục đi làm và phỏng vấn cũng vậy. Bạn cần nắm rõ điều này trước khi buổi phỏng vấn diễn ra bằng cách chủ động liên hệ nếu chưa được thông báo cụ thể.
Ngay cả khi nhận được câu trả lời là “trang phục tự do” thì bạn cũng cần chuẩn bị trang phục công sở, đúng chuẩn mực, hài hòa và phù hợp với vị trí ứng tuyển. Thêm nữa người Nhật cũng khá giản dị nên bạn cần tránh trang điểm đậm, vẽ móng cầu kỳ, nhuộm tóc hay mang trên người quá nhiều phụ kiện.
Không tuân thủ “nghi lễ phỏng vấn”
Giờ giấc là một phần của quy tắc khi tham gia phỏng vấn tại công ty Nhật. Với họ, không chỉ là vấn đề thời gian, đến đúng giờ còn phản ánh tính kỷ luật, tính tổ chức và cả mức độ tôn trọng của ứng viên dành cho họ. Đến trước 5-10 phút là đúng giờ và bạn cần tuyệt đối tuân thủ điều này. Thêm nữa, bạn cần tuân thủ các quy tắc được coi là “nghi thức phỏng vấn” khác ở công ty Nhật.
Ví dụ: Bạn cần gõ vào cửa phòng 3 cái thay vì 1 hay 2 cái trước khi bước vào. Khi gặp nhà tuyển dụng bạn cần cúi chào đúng quy cách. Cũng đừng quên cảm ơn họ và di chuyển ghế ngồi vào đúng vị trí trước khi đứng lên và rời khỏi phòng phỏng vấn. Thậm chí bạn cần giữ thái độ đúng mực như buổi phỏng vấn vẫn còn cho đến khi bạn rời khỏi địa điểm phỏng vấn.
Trên đây là một số sai lầm khiến không ít ứng viên có đủ năng lực, kinh nghiệm nhưng vẫn không được công ty Nhật Bản lựa chọn. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội tại công ty Nhật chuyên nghiệp với chế độ đãi ngộ tốt thì đừng mắc các sai lầm này nhé.
