Ngày 11-4, Thành ủy TP.HCM tổ chức Hội nghị chuyên đề “Công tác đào tạo, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe cho đội ngũ cán bộ nữ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp”.
Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên đã đến tham dự và chỉ đạo.
Chú trọng công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ
Tại hội nghị, Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM Đinh Thanh Nhàn, cho biết thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ được quan tâm, chỉ đạo thực hiện từ Thành ủy đến cấp ủy các cấp.
Công tác tạo nguồn cán bộ nữ gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, phù hợp với vị trí công tác. Việc chăm sóc sức khỏe cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ cũng được TP quan tâm.
Về công tác tạo nguồn cán bộ nữ TP, Phó Chủ tịch Hội LHPN TP.HCM Nguyễn Thị Ngọc Linh, cho biết, Đảng đoàn Hội LHPN TP.HCM tập trung tạo nguồn cán bộ nữ thông qua công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ hội.
Từ năm 2021 đến nay, đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy phê duyệt quy hoạch chức danh thuộc diện Thành ủy quản lý đối với 15 cán bộ và phê duyệt quy hoạch chức danh diện Đảng đoàn quản lý, cung cấp đội ngũ cán bộ nữ cho các cấp khi có yêu cầu.
Hàng năm, Đảng đoàn Hội LHPN TP.HCM đều chủ động rà soát phát hiện nhân tố giới thiệu quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý để giới thiệu, tham mưu Thành ủy đưa vào quy hoạch mở, giới thiệu nguồn cho các cơ quan, đơn vị đề xuất quy hoạch; đề xuất Thành ủy TP.HCM chỉ đạo để đảm bảo cơ cấu cán bộ nữ tham gia cấp ủy các nhiệm kỳ…
Dù vậy, công tác tham mưu thực hiện quy hoạch, giới thiệu cán bộ nữ vào nguồn quy hoạch, luân chuyển cán bộ hội, tạo nguồn cho cán bộ nữ còn thiếu tính bền vững...
Nhiều cán bộ tham gia công tác hội nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa được đề xuất luân chuyển. Các cấp hội mới chỉ thực hiện công tác giới thiệu danh sách cán bộ nữ khi có yêu cầu của cấp ủy.
Bí Thư quận ủy Tân Phú Lê Thị Kim Hồng cho hay, quận luôn chú trọng đến việc tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ. Trong đó, việc xây dựng nguồn cán bộ nữ không chỉ đảm bảo về số lượng mà còn phải có chất lượng.
Theo bà, tỷ lệ cán bộ nữ tại quận chiếm hơn 40%, số cán bộ nữ tham gia cấp ủy trên 39%. Từ thuận lợi này, Ban Thường vụ quận uỷ đã luôn quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo nguồn. So với nhiệm kỳ trước, số cán bộ nữ ở nhiệm kỳ này dần tăng trong quy hoạch các chức danh...
Bà Lê Thị Kim Hồng cũng chỉ ra, vẫn còn cấp ủy chưa thực sự quan tâm đến công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ. Ngoài ra, việc đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị cho cán bộ nữ vẫn còn hạn chế; chỉ cán bộ nữ là quận uỷ viên hoặc cấp trưởng phòng trở lên mới đủ điều kiện tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị…
Quận cũng chú trọng việc bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trẻ phát triển, trưởng thành hơn. Nhưng bà Hồng nói đến khi có kế hoạch luân chuẩn, đưa họ về cơ sở thì có sự ngán ngại, xin về TP làm chuyên viên đúng chuyên môn, dù đây là môi trường tốt để học tập, rèn luyện.
Từ đó, Bí thư quận Tân Phú kiến nghị, cần làm tốt công tác quy hoạch cán bộ nữ, sử dụng tốt từ các nguồn đào tạo trên cơ sở đánh giá đúng, tạo điều kiện để cán bộ nữ phát huy sở trường năng lực để thực hiện tốt nhiệm vụ.
Quan tâm sức khoẻ tinh thần, tạo nguồn cán bộ nữ từ cơ sở
Trao đổi thêm tại hội nghị, Phó Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Phước Lộc, cho biết tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức của toàn TP là 46,33%. Thực hiện theo quy hoạch văn bản mới của Đảng, từ cấp ủy, cấp xã đến cấp huyện, cấp TP thì TP.HCM đạt tỉ lệ 36%-48% trong dự nguồn quy hoạch tất cả các chức danh cấp ủy, tổ chức Đảng và lãnh đạo quản lý.
Phó Bí thư Thành uỷ TP nhấn mạnh, khi nói đến đào tạo công tác cán bộ nữ phải nói đến công tác quy hoạch. Theo ông, nhận thức của người đứng đầu cấp uỷ và chính quyền có vai trò quan trọng trong việc này. Điều này cũng được thể hiện rõ trong Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 21 của Ban Bí thư.
“Đã quy hoạch, đào tạo bố trí nhưng phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện. Vì vậy đòi hỏi cán bộ nữ cũng phải nỗ lực toàn diện. Muốn nỗ lực toàn diện thì cấp ủy, tổ chức Đảng và người đứng đầu tạo điều kiện hết mức”- ông Nguyễn Phước Lộc nói thêm.
Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên chia sẻ, xã hội ngày càng phát triển, người phụ nữ thời nay ngoài việc giữ vai trò, bổn phận với gia đình còn phải gánh vác nhiệm vụ mà xã hội giao.
Vì vậy, làm sao để người cán bộ nữ có sự tự tin, tự chủ và tự bảo vệ được mình, cân bằng được các loại công việc hàng ngày giữa gia đình, xã hội, chuyên môn, kiểm soát được cảm xúc của mình, đảm bảo được sức khoẻ tinh thần và cả thể chất là điều cần quan tâm.
Theo Bí thư Nguyễn Văn Nên, cán bộ trong thời đại mới cần có đủ kiến thức, hiểu biết về bản thân. Từng cán bộ nữ phải có sức khoẻ, tinh thần tốt thì mới có thể đóng góp, làm đúng và làm tốt công việc được giao. Vì vậy, gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cuộc sống thì quan trọng nhất vẫn là yếu tố sức khoẻ.
Bí thư Thành uỷ TP.HCM cũng ghi nhận, đánh giá cao những đóng góp của đội ngũ cán bộ nữ trong sự phát triển chung của TP, nhất là thời kỳ TP.HCM chống dịch COVID-19. Từ đó, ông mong cán bộ nữ sẽ tiếp tục phát huy những đức tính tốt đẹp, tinh thần, thái độ trách nhiệm để cống hiến bền bỉ hơn nữa cho công việc chung, cân bằng được đời sống cá nhân.
Về lâu dài, Bí thư Nguyễn Văn Nên cho rằng cần quan tâm chăm sóc đội ngũ cán bộ cơ sở, đội ngũ cán bộ ngay bên cạnh mình để tiếp tục phát huy nguồn lực cán bộ.
Theo báo cáo, Ban Thường vụ Thành ủy hiện quản lý 206 cán bộ nữ, chiếm hơn 26%. Trong đó, Ban Chấp hành Đảng bộ TP.HCM có 12 cán bộ nữ (chiếm 20%), Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM có 2 cán bộ nữ (chiếm hơn 18%), Thường trực Thành ủy TP.HCM có 1 cán bộ nữ.
Các quận, huyện và TP Thủ Đức, có 13 cán bộ nữ giữ chức Bí thư, Phó Bí thư; 27 cán bộ nữ giữ chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch. Các sở, ban, ngành và tương đương có 7 cán bộ nữ là cấp trưởng và 25 cán bộ nữ là cấp phó.
