Sáng 5-5, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị khóa X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
 |
Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: THANH TUYỀN |
Ghi nhận những kết quả đạt được trong 15 năm qua, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho rằng các kết quả đó đã tiệm cận với mục tiêu Chương trình hành động số 31 mà Thành ủy đề ra.
Trong đó, điều quan trọng nhất là nhận thức của các cấp ủy, chính quyền, MTTQ, đoàn thể và công tác phụ nữ được nâng lên rõ rệt. TP đã từng bước triển khai có hiệu quả Chương trình mục tiêu bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, tạo điều kiện thuận lợi để chị em phụ nữ tham gia ngày càng rộng trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội.
Nhiều cơ chế, chính sách về lao động, việc làm, đào tạo nghề, phúc lợi xã hội có liên quan đến phụ nữ đã được ban hành. Công tác phụ nữ thường xuyên được quan tâm, chăm lo, nhất là trong việc hoạch định, đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp... Đội ngũ cán bộ nữ được đào tạo hoàn thiện hơn, tinh thần năng động, sáng tạo trong tổ chức thực hiện nhiệm chính trị xã hội ngày càng xuất hiện nhiều.
Dù vậy, công tác phụ nữ vẫn còn nhiều hạn chế, cần nỗ lực thực hiện trong thời gian tới. Nguyên nhân của những hạn chế là một số cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác quán triệt hành động để nâng cao nhận thức chưa được sâu sắc, chưa toàn diện, chưa thấu đấu đáo về bình đẳng giới.
Ngoài ra, việc thể chế hóa một số chủ trương, nghị quyết của Đảng thành văn bản của chính quyền chưa kịp thời; việc tuyên truyền phổ biến một số điều của Luật Bình đẳng giới chưa sâu rộng.
Nhiều vụ bạo hành gia đình, ngược đãi, thiếu trách nhiệm, thiếu bổn phận với phụ nữ diễn ra những chưa được kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm minh. Công tác phối hợp của một số ngành, cơ quan chức năng và địa phương chưa đồng bộ. Một số cơ sở chưa thực sự tạo điều kiện thuận lợi để các cấp hội phụ nữ làm tốt công tác giám sát, phản biện xã hội.
Bí thư Nên cũng chỉ ra, công tác cán bộ nữ vẫn còn hạn chế, trong đó cơ chế phát hiện, tạo nguồn bồi dưỡng, định hướng phát triển để tỉ lệ cán bộ nữ tham gia nhiều hơn vào cấp ủy, ĐBQH, đại biểu HĐND, lãnh đạo các cấp, các ngành vẫn chưa đạt yêu cầu so với Chương trình hành động đề ra.
 |
Bí thư Nguyễn Văn Nên phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: THANH TUYỀN |
Theo Bí thư Thành ủy, TP cần có giải pháp để tạo môi trường cho phụ nữ tiếp tục cống hiến, phát huy năng lực và tài năng. Đồng thời, quan tâm nghiên cứu, đề ra những chính sách, đánh giá thực trạng tình hình phụ nữ trên các lĩnh vực để đề ra giải pháp, vận động nguồn lực có hiệu quả hơn trong thời gian tới. Song song đó, cần có biện pháp khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp sáng tạo, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nữ.
 |
Bí thư Nguyễn Văn Nên trao bằng khen cho 84 tập thể có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nghị quyết. Ảnh: THANH TUYỀN |
Bí thư Nguyễn Văn Nên cũng cho rằng, cần quan tâm đến các chị em là lao động phổ thông vì họ dễ bị tổn thương; phải chăm lo cho các chị em phụ nữ làm công nhân lao động, những người bị mất việc làm do doanh nghiệp cắt giảm lao động; quan tâm đến chị em phụ nữ vất vả mưu sinh trên đường phố... Họ cần sự bảo vệ, hỗ trợ để từng bước ổn định cuộc sống.
Các cấp cần tạo điều kiện nâng cao kĩ năng công nghệ cho cán bộ nữ, lao động nữ để thích ứng với sự chuyển dịch lao động trong thời đại công nghệ.
Bí thư Nguyễn Văn Nên khẳng định, TP.HCM rất quan tâm đến việc tạo cơ chế, chính sách để tạo điều kiện cho phụ nữ yên tâm, tiếp tục cống hiến.
Ông cũng nhắn nhủ chị em phụ nữ có kế hoạch quản trị gia đình, công việc và thời gian phù hợp trong thời đại intetnet, mạng xã hội đang phủ khắp. Các cấp hội phụ nữ phải thực sự đổi mới, nâng cao chất lượng; đa dạng hóa tổ chức các hoạt động; đề xuất chính sách phát huy vai trò của chị em phụ nữ.
Tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Bạch Mai, Phó Trưởng ban thường trực Ban dân vận Thành ủy TP.HCM cho biết, TP.HCM đã ban hành các chính sách khuyến khích đầu tư để thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, chính sách về lao động, việc làm, hỗ trợ lao động di chuyển và chính sách phát triển thị trường lao động; thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, các ngành nghề đào tạo ngày càng phong phú, đa dạng.
Theo đó, tỉ lệ giải quyết việc làm cho lực lượng lao động vượt chỉ tiêu đề ra hàng năm; giảm tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị đối với lao động nữ, trong đó, lao động nữ chiếm tỉ lệ 45%, lao động nữ nông thôn dưới 45 tuổi được đào tạo nghề và chuyên môn, kỹ thuật, đạt 47,74%...
TP cũng tập trung đầu tư phát triển giáo dục - đào tạo, ban hành chủ trương về việc giữ trẻ ngoài giờ, giữ trẻ từ 6-18 tháng tạo điều kiện cho nữ công nhân yên tâm sản xuất... Nhiều chính sách về giáo dục nhằm hỗ trợ thu hút giáo viên mầm non, giúp điều chỉnh khối lượng và áp lực công việc cho đội ngũ giáo viên mầm non.
Ban Thường vụ Thành ủy, các cấp ủy có cơ chế, chính sách ưu tiên cán bộ nữ trong công tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ; UBND TP thực hiện nhiều chương trình, đề án bồi dưỡng, tập huấn hàng năm cho cán bộ, trong đó có cán bộ nữ nhằm nâng cao chất lượng công tác, đáp ứng nhu cầu công việc...
