Sáng 8-4, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị sinh hoạt chuyên đề “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới”.
Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai; Phó Ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính đã đến dự.
Về phía TP.HCM, Bí thư Thành ủy TP Nguyễn Văn Nên cùng các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy; các Thành ủy viên… cùng tham gia hội nghị.
 |
Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai trò chuyện với các đại biểu tại hội nghị. Ảnh: T.T |
Tỉ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp
Theo bà Trương Thị Mai, Đảng và Nhà nước luôn có chủ trương bảo vệ, khuyến khích sự phát triển của chị em phụ nữ.
Tuy vậy, nhiều mục tiêu của Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ chưa đạt. Tỉ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp; nguồn cán bộ nữ ở một số lĩnh vực bị thiếu hụt, tỉ lệ cán bộ nữ sụt giảm.
Cả nước phấn đấu đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp từ 35% đến 40%. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ...
 |
Thường trực Ban Bí thư Trương Thị Mai chia sẻ tại hội nghị. Ảnh: T.T |
Nói về tỉ lệ 35% nữ giới trong các cơ quan dân cử, bà Trương Thị Mai khẳng định, con số này đồng nghĩa với việc sẽ có những thay đổi trong chính sách dành cho phụ nữ, trẻ em.
Dù vậy, tỉ lệ trên chỉ là cơ cấu, tức tạo cơ hội bình đẳng cho nữ giới cống hiến. Điều quan trọng là chị em phải phát huy năng lực, tố chất, luôn nỗ lực phấn đấu của chị em.
Bà chia sẻ: “Tôi hay nói với các nữ đại biểu Quốc Hội là đừng để đưa vào vì cơ cấu. Phải nhận thức người ta bỏ phiếu là do thấy mình xứng đáng để cố gắng phát huy".
Thường trực Ban Bí thư cũng dành thời gian phân tích tỉ lệ cán bộ nữ tại TP.HCM và đánh giá cao sự quan tâm của TP.HCM đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ là nữ giới.
Gợi mở thêm trong việc đào tạo, tạo nguồn cán bộ nữ, bà Mai cho rằng TP.HCM cần tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, hệ thống chính trị, đặc biệt người đứng đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ nữ cũng như thực hiện các mục tiêu, chương trình bình đẳng giới; có giải pháp tháo gỡ khó khăn, thách thức, hạn chế về chính sách, pháp luật để nữ giới phát triển.
Chính quyền TP cần có sự quan tâm, động viên đội ngũ cán bộ nữ phấn đấu, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất, uy tín để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới; nhất là quan tâm phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí…
Xử lý người đứng đầu nếu không đưa cán bộ nữ giỏi vào quy hoạch
Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết, Đảng ta đã có nhiều sự quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo về công tác cán bộ nữ. Sự quan tâm đó thể hiện không chỉ ở nghị quyết mà còn được cụ thể hóa bằng các văn bản pháp luật, trong những chặng đường xây dựng, phát triển đất nước của qua từng giai đoạn.
 |
Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu tại hội nghị. Ảnh: T.T |
Bí thư nhất trí với các ý kiến cho rằng cần quan tâm hơn đến công tác cán bộ nữ, cần tính đến tỉ lệ cán bộ nữ trong vấn đề quy hoạch cán bộ của TP.
Người đứng đầu Thành ủy TP nhấn mạnh: "Nếu ai đó có thông tin rằng, ở đâu đó cán bộ nữ đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn mà chưa được đưa vào quy hoạch thì Ban Thường vụ Thành ủy sẽ xử lý luôn người đứng đầu, thậm chí là có chế tài”.
Bí thư Nên cho biết, Nghị quyết cũng đã nêu rõ, người đứng đầu các cấp phải có trách nhiệm đối với công tác cán bộ nữ theo quy định. Ông yêu cầu phải có đào tạo nguồn, chuẩn bị sẵn một đội ngũ cán bộ nữ chứ không chỉ ép chỉ tiêu về con số.
Về phía TP.HCM, đến nay vẫn đảm bảo cân bằng được tỉ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cán bộ. Một số cán bộ nữ là lãnh đạo chủ chốt của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính quyền TP. Tuy vậy, TP.HCM cũng cần chuẩn bị nguồn cán bộ nữ cho tương lai, không thể cứ "tà tà".
Bí thư Nên chia sẻ, xưa nay sân chơi chính trị phần lớn dành cho nam giới. Hiện nay, sự bình đẳng giới giữa nam- nữ ngày càng rõ rệt hơn. Nhiều quyết sách để tạo cơ hội cho nữ giới được tham gia vào việc xây dựng và phát triển đất nước, đóng góp chung cho cho sự tiến bộ của thế giới này.
Ông đơn cử trong lĩnh vực bóng đá nước nhà, nữ cầu thủ Huỳnh Như đã tỏa sáng ở nước bạn và được nhắc nhiều trong thời gian hoạt động ở nước ngoài.
Bí thư Nguyễn Văn Nên cũng lưu ý thêm, việc tạo nguồn cán bộ nữ cần bắt nguồn từ chính chọn lựa của mỗi người; phải có sự nỗ lực tự thân của cán bộ nữ bởi họ chịu sự chi phối của nhiều điều trong cuộc sống.
“Bao nhiêu người chọn lựa đi theo con đường chính trị, hay là con đường phụng sự Tổ quốc, phục vụ người dân bằng cái nghề cán bộ. Giáo viên dạy giỏi chưa chắc có thể làm hiệu trưởng được; bác sĩ giỏi cũng chưa chắc đã có thể đảm được vị trí giám đốc bệnh viện. Có khi chính họ cũng không thích làm những vị trí đó”- Bí thư chia sẻ.
Việc tuyên truyền bình đẳng giới cũng phải có lằn ranh, có chừng mực, có giới hạn của nó. Sinh ra làm người phụ nữ cũng đã có một sứ mệnh, thiên chức riêng, cái đó không thể thay thế được.
Người đứng đầu Thành ủy TP.HCM nói thêm, việc xây dựng chính sách dành cho cán bộ nữ cũng phải công bằng, hợp lý và bình đẳng. Phụ nữ ngày nay đã rất bản lĩnh, họ không muốn nhận những gì mình không làm được, hay chỉ nhận những ưu đãi về mặt chính sách.
“Để có cán bộ và trưởng thành phải tính đột phá, phải tính toán chuyện quy hoạch, nhìn thấy được rõ những người xứng đáng thì đưa vào quy hoạch. Phải có đào tạo và bố trí luôn, rất nhiều nhân tài xuất hiện từ mô hình này, TP sẽ tiếp tục nghiên cứu để có chính sách phát triển”- Bí thư Nên yêu cầu.
Cuối cùng, Bí thư Nên nói công tác quản lý, quy hoạch cũng cần mềm mỏng, khéo léo để tận dụng hết được khả năng, đặc tính riêng về giới của cả cán bộ nam và nữ.
“Nam hay nữ đều có mặt ưu, mặt khuyết hết. Phải làm sao để phát huy được điểm mạnh của người này với người kia, phù hợp trong từng bối cảnh thì chúng ta sẽ mạnh hơn. Có lúc rất cần sự mềm mỏng, nhẹ nhàng, khéo léo của tính nữ nhưng cũng có lúc cần sự khẳng khái, kiên quyết của người đàn ông. Quan trọng là phải biết cách để dùng đúng chỗ”- Bí thư nói.
Ông cũng yêu cầu mỗi cán bộ là nam hay nữ cùng cần định vị lại bản thân, thường xuyên soi rọi lại mình để phát huy ưu điểm riêng.
TP.HCM hiện có 102.534 công chức, viên chức. Trong đó có 47.508 nữ, chiếm tỉ lệ 46,33% và có 14.006 cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, chiếm 29,48%.
