Đa số các ý kiến đều thống nhất địa vị pháp lý của tổ chức công đoàn (trong Điều 1) là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động tự nguyện lập ra, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam; đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, công chức, viên chức và người lao động. Một số ý kiến cho rằng cần bổ sung thêm tổ chức công đoàn đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Các đại biểu cũng cho rằng không nên đưa điều khoản người lao động nước ngoài tham gia tổ chức công đoàn vào Luật Công đoàn, mà cần phải cân nhắc, bổ sung cho các quy định khác liên quan đến pháp luật lao động. Ngoài ra, các ý kiến cũng tập trung thảo luận cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn; việc cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập tổ chức công đoàn… Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Khải, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Liên đoàn Lao động TP.HCM, nhìn nhận rất khó để nhận diện hành vi ngăn cản người tham gia công đoàn, vì vậy cần phải ghi rõ các hành vi cản trở để đảm bảo tính thực thi. Ngoài ra, các đại biểu cũng băn khoăn về kinh phí công đoàn do các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ lương thực trả cho người lao động. Các đại biểu cho rằng các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tổ chức nước ngoài… thường dựa theo quỹ lương tối thiểu để đóng. Vì vậy, cần phải tính toán cơ chế tài chính chặt chẽ, đảm bảo có hiệu lực.
P.ĐIỀN
