Tôi làm việc cho một công ty ở TP.HCM và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) một năm, theo thỏa thuận thì ngày trả lương là ngày 1 hằng tháng. Tuy nhiên, tính đến nay đã hơn hai tháng công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Theo HĐLĐ thì đến tháng 12-2023 mới hết hạn, thế nhưng vì cuộc sống mưu sinh nên tôi không thể tiếp tục làm việc ở đây mà không được nhận lương.
Cho tôi hỏi trường hợp công ty chậm trả lương cho người lao động (NLĐ) thì NLĐ có quyền nghỉ ngang khi chưa hết HĐLĐ không?
Bạn đọc Thanh Lâm (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.
Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.
Tại điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động quy định trường hợp NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.
Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 35 này cũng quy định trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.
Như vậy trường hợp của bạn công ty chậm trả lương hơn hai tháng liên tục thì bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Việc bạn nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp này là không trái với quy định.
